எத்தனையோ மாதங்கள் இரவு பகலாக உழைத்து, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்காகப் பாடுபட்ட பிறகு, உங்களது சம்பள உயர்வு (Salary Hike) கோரிக்கை நிராகரிக்கப்படும் போது ஏமாற்றமும் கோபமும் ஏற்படுவது இயல்பானது. ஆனால், இந்த நிராகரிப்பை உங்களது தோல்வியாகக் கருதாமல், உங்களது தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான (Career Advancement) ஒரு திருப்புமுனையாக மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும். கார்ப்பரேட் உலகில் உணர்ச்சிவசப்படுபவர்களை விட, சாதுரியமாகத் திட்டமிடுபவர்களே வெற்றி பெறுகிறார்கள். சம்பள உயர்வு மறுக்கப்பட்டால் நீங்கள் அடுத்த கட்டமாகச் செய்ய வேண்டிய 5 முக்கியமான உத்திகளை இங்கு பார்ப்போம்.
1: உணர்ச்சிவசப்படாமல் நிதானமாக இருங்கள் சம்பள உயர்வு இல்லை என்ற பதிலை மேலாளரிடம் இருந்து கேட்ட உடனே, கோபப்பட்டு விவாதம் செய்வதையோ அல்லது “நான் உடனடியாக வேலையை விட்டுப் போகிறேன்” என்று மிரட்டுவதையோ முற்றிலும் தவிர்க்க வேண்டும். இது உங்களது தொழில்முறை நற்பெயரைக் (Professional reputation) கெடுத்துவிடும். அந்தத் தருணத்தில் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தி, பாஸின் பதிலை அமைதியாகக் கேளுங்கள். உங்களது அதிருப்தியை நாகரீகமான முறையில் வெளிப்படுத்துவதே ஒரு சிறந்த ஊழியருக்கான அடையாளமாகும்.
2: நிராகரிப்பிற்கான உண்மையான காரணத்தைக் கேட்டுத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டவுடன் விரக்தியில் மீட்டிங்கை முடிக்காமல், “இந்த முடிவிற்கான காரணத்தை நான் தெரிந்து கொள்ளலாமா?” என்று பாஸிடம் தொழில்முறையாகக் கேளுங்கள். இதற்கான காரணம் நிறுவனத்தின் நிதி நெருக்கடியா (Budget constraints) அல்லது உங்களது தனிப்பட்ட செயல்பாட்டில் ஏதேனும் குறைபாடா (Performance gaps) என்பதைத் தெளிவாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். காரணம் தெரிந்தால் மட்டுமே நம்மால் அடுத்த கட்ட நடவடிக்கையைச் சரியாகத் திட்டமிட முடியும்.
3: பணத்திற்கு மாற்றான இதர சலுகைகளைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை சரியில்லாத காரணத்தால் சம்பளத்தை உயர்த்த முடியாது என்று பாஸ் கூறினால், பணத்திற்கு மாற்றாக உங்களது பணி வாழ்க்கையை எளிதாக்கும் இதர சலுகைகளைக் (Non-monetary benefits) கேளுங்கள். உதாரணமாக, வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் வசதி (Work from home), கூடுதல் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள் (Paid leaves), அல்லது உங்களது துறை சார்ந்த விலையுயர்ந்த தொழில்முறை சான்றிதழ் படிப்புகளுக்கான (Certifications) கட்டணத்தை நிறுவனத்தையே ஏற்கச் செய்தல் போன்றவற்றைச் சாதுரியமாகக் கேட்கலாம்.
4: ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு மற்றும் இலக்குகளை நிர்ணயம் செய்யுங்கள் சம்பள உயர்வு அடுத்த வருடாந்திர மதிப்பீடு (Appraisal) வரை தள்ளிப்போகக் கூடாது. பாஸிடம் பேசி, “அடுத்த 6 மாதங்களில் நான் என்னென்ன குறிப்பிட்ட இலக்குகளை (KPIs) அடைய வேண்டும்? அவற்றை நான் வெற்றிகரமாக முடித்தால் எனக்குச் சம்பள உயர்வு கிடைக்குமா?” என்று கேட்டு ஒரு காலக்கெடுவை (Timeline) உருவாக்குங்கள். இதனை மின்னஞ்சல் (Email) மூலமாகவும் உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். இதன் மூலம் பாஸ் அடுத்த முறை உங்களது கோரிக்கையை எளிதில் மறுக்க முடியாது.
5: உங்களது தகுதியை வளர்த்துக் கொண்டு மாற்று வழிகளை ஆராயுங்கள் மேலே சொன்ன அத்தனை முயற்சிகளுக்குப் பிறகும், நிறுவனம் உங்களது உழைப்பைத் தொடர்ந்து குறைத்து மதிப்பிடுகிறது என்று தோன்றினால், மாற்று வழிகளைத் தேடத் தொடங்குங்கள். தற்போதைய சந்தைக்குத் தேவையான புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொண்டு உங்களது சுயவிவரக் குறிப்பை (Resume) புதுப்பியுங்கள். வெளியில் வேறு நிறுவனங்களில் நேர்காணல்களில் (Interviews) பங்கேற்கத் தொடங்குங்கள். உங்களது திறமைக்குச் சரியான மதிப்பு தரும் இடத்தை நோக்கி நகர்வதே புத்திசாலித்தனம்.
பல ஊழியர்கள் “நான் இந்த நிறுவனத்தில் 5 வருடங்களாக உழைக்கிறேன், அதனால் எனக்குச் சம்பளத்தை உயர்த்துவார்கள்” என்று கண்மூடித்தனமான விசுவாசத்துடன் (Blind loyalty) இருக்கிறார்கள். கார்ப்பரேட் உலகில் விசுவாசத்திற்குப் பரிசு கிடைப்பதில்லை, உங்களது தகுதிக்கும் நீங்கள் உருவாக்கும் மதிப்புக்கும் மட்டுமே பணம் கிடைக்கும். பல ஆய்வுகளின்படி, ஒரே நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து நீடிப்பவர்களை விட, 2 முதல் 3 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நிறுவனங்களை மாற்றுபவர்களின் சம்பள வளர்ச்சி 50% வரை அதிகமாக இருக்கிறது. எனவே, உங்களது சம்பள உயர்வு மறுக்கப்பட்டால் கவலைப்பட்டு நேரத்தை வீணடிக்காமல், உங்களது சந்தை மதிப்பை (Market value) வெளியில் நிரூபிக்கத் தயாராகுங்கள்!
