நாடு தழுவிய அளவில் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டம், ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கட்டமைப்பை (Salary Structure) முற்றிலுமாக மாற்றியுள்ளது. புதிய விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் இப்போது அவர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும். இந்த மாற்றம் எல்லா ஊழியர்களையும் சமமாகப் பாதிக்காது; இது இளைஞர்களுக்கு ஒரு நீண்ட காலப் பெரும் நன்மையாக இருந்தாலும், மூத்த நிர்வாகிகள் தங்கள் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தில் குறைப்பை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம்.
புதிய 50% விதி என்றால் என்ன?
இதுவரை, நிறுவனங்கள் கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் அதிகமாகத் தோன்றுவதற்காக அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் குறைவாக வைத்து, படிகளை (வீட்டு வாடகைப்படி, போனஸ், சிறப்புப் படி) அதிகரித்து வந்தன. இப்போது, அடிப்படைச் சம்பளம் + அகவிலைப்படி + தக்கவைப்புப் படி ஆகியவை மொத்தச் சம்பளத்தில் 50%க்குக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
உங்கள் படிகள் உங்கள் மொத்தச் சம்பளத்தில் 50%ஐத் தாண்டினால் அந்த கூடுதல் தொகை உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படும். வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பணிக்கொடை ஆகியவை உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதால் இந்த நிதிகளுக்கான உங்கள் பங்களிப்பு அதிகரிக்கும்.
தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்க நிலையில் உள்ள ஊழியர்கள் இதனால் அதிகம் பயனடைவார்கள். அதிகமான வருங்கால வைப்பு நிதிப் பிடித்தங்கள் அவர்கள் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் ஒரு பெரிய நிதி இருப்பை உறுதி செய்கின்றன. நீண்ட கால கூட்டு வட்டியால் இளைஞர்கள் பயனடைவார்கள். இது அவர்களுக்கு நிதி ரீதியாகப் பாதுகாப்பான எதிர்காலத்தை உறுதி செய்யும்.
குறைந்த அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள்:
தற்போது 50%க்கும் குறைவாக அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பணிக்கொடை (gratuity) கணக்குகளில் இனி அதிகப் பணம் வரவு வைக்கப்படும். அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது ஒரு பெரிய மொத்தத் தொகையைப் பெறுவார்கள்.
நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை பதவிகள்:
இந்தப் பதவிகளுக்கான சம்பளக் கட்டமைப்புகள் மேலும் தரப்படுத்தப்படும். சேமிப்பு அதிகரிக்கும். ஆனால் மாதாந்திர செலவுகளுக்குக் கிடைக்கும் ரொக்கம் சற்றே குறையலாம். இது அதிக சம்பளம் பெறும் அதிகாரிகளையே பெரிதும் பாதிக்கும். முன்பு, அவர்களின் சம்பளத்தில் மாறக்கூடிய ஊதியம் மற்றும் படிகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாக இருந்தன. இப்போது, அடிப்படைச் சம்பளம் அதிகரிப்பதால், வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் வரிப் பிடித்தங்கள் அதிகரிக்கும். இது அவர்கள் கையில் பெறும் சம்பளத்தை கணிசமாகக் குறைக்கும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.