இந்தியாவின் முன்னணி ஐடி நிறுவனமான டிசிஎஸ்ன் நாசிக் (TCS Nashik) அலுவலகத்தில் அரங்கேறியதாகக் கூறப்படும் ‘மதமாற்றச் சதி’ மற்றும் ‘பாலியல் துன்புறுத்தல்’ புகார்கள் இப்போது தேசம் முழுவதும் பேசுபொருளாக மாறியுள்ளது. இதுவரை நாம் கேள்விப்பட்டிராத வகையில், ஒரு கார்ப்பரேட் அலுவலகத்தின் உள்ளேயே ஒரு தனி அரசாங்கமே இயங்கி வந்திருப்பதாகத் தெரியவந்துள்ளது. குறிப்பாக, அங்கு பணியாற்றிய முன்னாள் ஊழியர் ஒருவர் அளித்துள்ள வாக்குமூலம், கேட்பவர் எவரையும் அதிர்ச்சியில் உறைய வைக்கும் ரகம்.
அலுவலக மேசையா அல்லது அத்துமீறல் கூடாரமா?
“அந்த அலுவலக மேசைகள் அதிகாரப்பூர்வ வேலைகளுக்காகப் பயன்படுத்தப்படவில்லை; மாறாக, பெண் ஊழியர்களைத் தரக்குறைவாக நடத்தவும், அவர்களை மனதளவில் ஒடுக்கவுமே பயன்படுத்தப்பட்டன” என்று அந்த முன்னாள் ஊழியர் வேதனையுடன் பகிர்ந்துள்ளார். பொதுவாக ஒரு டீம் லீடர் (Team Leader) என்பவர் தனது குழுவை வழிநடத்த வேண்டும். ஆனால் இங்கே, டீம் லீடர்களின் மேசைகள் என்பது பெண்களை வரவழைத்து ஆபாசமான வார்த்தைகளால் வதைக்கும் ஒரு இடமாக மாறியுள்ளது. எந்தவொரு தொழில்முறை அலுவலகத்திலும் கற்பனை செய்து கூட பார்க்க முடியாத ஆபாசமான மொழியை அவர்கள் பயன்படுத்தியதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது.
மத அடையாளங்களுக்குக் குறி: சேலையும் பொட்டும் ஒரு குற்றமா?
இந்த விவகாரத்தில் மிகவும் கவலைக்குரிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட மதத்தைச் சேர்ந்த பெண்களின் கலாச்சார மற்றும் மத அடையாளங்கள் திட்டமிட்டு இழிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன. திருவிழாக் காலங்களில் பெண்கள் சேலை அணிந்து வந்தாலோ அல்லது நெற்றியில் பொட்டு வைத்து வந்தாலோ, அவற்றைக் கிண்டல் செய்வது வழக்கமாக இருந்துள்ளது. “ஏன் இந்த ஆடை? ஏன் இந்த மதம்?” என அடுக்கடுக்கான கேள்விகளால் பெண்களைத் துளைத்தெடுத்துள்ளனர். “நாங்கள் வீட்டிற்குச் செல்லும்போது, ஒரு டீம் லீடர் எப்படி ஒரு மதத்தைப் பற்றி இவ்வளவு கேவலமாகப் பேச முடியும்?” என்ற கேள்வியுடன்தான் செல்வோம் என்று அந்தப் பெண் குமுறுகிறார்.
யார் இந்த தௌசிப் அத்தார்? சிண்டிகேட்டின் மூளையா?
இந்த ஒட்டுமொத்தப் பிரச்சனையின் பின்னணியில் முக்கியக் குற்றவாளியாகக் கருதப்படுபவர் தௌசிப் அத்தார் (Tausif Attar). இவர் ஒரு திட்டமிட்ட ‘மதமாற்ற சிண்டிகேட்டை’ அலுவலகத்திற்குள் நடத்தி வந்ததாகச் சொல்லப்படுகிறது. இந்து மதச் சடங்குகளைத் தொடர்ந்து எள்ளி நகையாடுவதையும், பெண் ஊழியர்களைத் தனது கட்டுப்பாட்டிற்குள் கொண்டு வர முயல்வதையும் இவர் தனது அன்றாட வேலையாகவே வைத்திருந்தார் என்பது புகார்களின் மூலம் தெரியவருகிறது. ஒரு கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்குள் மத வெறுப்புணர்வையும், பாலியல் சீண்டல்களையும் கலந்ததுதான் இவ்வளவு பெரிய வெடிப்பிற்கு முக்கியக் காரணம்.
நிறுவனத்தின் பொறுப்பும் சமூகத்தின் பார்வையும்
டிசிஎஸ் போன்ற ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனம், இவ்வளவு காலமாகத் தனது அலுவலகத்திற்குள் நடந்த இத்தகைய முறைகேடுகளை எப்படிக் கவனிக்காமல் விட்டது என்ற கேள்வி எழுகிறது. வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள் நிம்மதியாகத் தங்கள் பணியைச் செய்ய ஒரு பாதுகாப்பான சூழல் இருக்க வேண்டும் என்பதுதான் அடிப்படை உரிமை. அந்த உரிமை இங்கே திட்டமிட்டுக் காலால் மிதிக்கப்பட்டுள்ளது. இது வெறும் டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் பிரச்சனை மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த ஐடி துறையையுமே சுயபரிசோதனை செய்யத் தூண்டியிருக்கிறது.
இந்த வழக்கில் காவல்துறை விசாரணை தீவிரமடைந்துள்ள நிலையில், பாதிக்கப்பட்ட பெண்களுக்கு நீதி கிடைப்பதோடு, எதிர்காலத்தில் எந்தவொரு அலுவலகத்திலும் இதுபோன்ற கொடூரங்கள் நடக்காமல் இருக்கக் கடுமையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதே அனைவரின் எதிர்பார்ப்பு.