இந்தியப் பங்கு மற்றும் பரிவர்த்தனை வாரியம் (SEBI) தனது ஊழியர்களுக்கான நடத்தை விதிகள் மற்றும் பணி விதிகளை (Rules for Investment) மேலும் கடுமையாக்கியுள்ளது. நலன்களுக்கு இடையிலான முரண்பாடுகளைத் தவிர்த்தல், முதலீட்டு வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரித்தல் மற்றும் பணி ஓய்வுக்குப் பிந்தைய செயல்பாடுகளைக் கண்காணித்தல் ஆகியவற்றுக்கான முக்கிய விதிகளை உள்ளடக்கிய “SEBI (ஊழியர் பணி) (திருத்த) விதிமுறைகள், 2026″-ஐ இந்த ஒழுங்குமுறை ஆணையம் அறிவித்துள்ளது.
‘குடும்பம்’ மற்றும் ‘சார்ந்திருப்பவர்கள்’ என்பதற்கான வரையறை விரிவாக்கம்
புதிய விதிகளின் கீழ், ‘குடும்பம்’ மற்றும் ‘சார்ந்திருப்பவர்கள்’ என்பதன் வரம்பை SEBI விரிவுபடுத்தியுள்ளது. இதில் இப்போது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், வளர்ப்புப் பிள்ளைகள் (stepchildren) மற்றும் ஊழியரை நிதி ரீதியாகச் சார்ந்திருக்கும் அனைத்து நபர்களும் அடங்குவர். இந்த விரிவாக்கம் முதலீடு மற்றும் தகவல் வெளிப்படுத்தல் தொடர்பான விதிமுறைகளின் வரம்பையும் விரிவுபடுத்துகிறது.
இரண்டு ஆண்டு கால இடைவெளி (Cooling-off period)
பணி விலகல் அல்லது ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் கட்டாய இடைவெளிக் காலத்தை SEBI விதித்துள்ளது. இக்காலகட்டத்தில், முன்னாள் ஊழியர்கள் எந்தவொரு விவகாரத்திலும் செபியிடம் தனிநபர் அல்லது நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியாது. இந்தத் தடை விசாரணை, விசாரணை நடவடிக்கைகள் (hearings), தீர்வுகள் மற்றும் ஒப்புதல்கள் போன்ற முக்கிய விவகாரங்களுக்குப் பொருந்தும். மேலும், ஒரு ஊழியர் புதிய பணி வாய்ப்புக்கான பேச்சுவார்த்தையைத் தொடங்கினால் அது குறித்து ஒரு மாதத்திற்குள் செபிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
பங்குச் சந்தை முதலீடுகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்
ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட முதலீட்டு விதிமுறைகளை SEBI கடுமையாக்கியுள்ளது. ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் தங்கள் பணிக்காலத்தில் பங்குகள், பங்குகளாக மாற்றக்கூடிய பத்திரங்கள் (equity convertible securities) மற்றும் derivatives ஆகியவற்றில் புதிய முதலீடுகளைச் செய்யத் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் முதலீட்டு அறக்கட்டளைகள் (REITs) போன்ற ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கருவிகளில் முதலீடு செய்யத் தொடர்ந்து அனுமதி உண்டு என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
