சமூக வலைதள ஜாம்பவானான மெட்டா (Meta) நிறுவனம், தங்களது உலகளாவிய ஒட்டுமொத்தப் பணியாளர்களில் சுமார் 10 சதவீத ஊழியர்களை, அதாவது 8,000 பேரை ஒரே நாளில் அதிரடியாகப் பணிநீக்கம் (Layoffs) செய்து உத்தரவிட்டுள்ளது. இந்த வாரம் புதன்கிழமை (மே 20, 2026) அன்று அதிகாலை 4 மணி முதல் மூன்று கட்டங்களாக ஊழியர்களுக்குப் பணிநீக்க மெயில்கள் ‘மின்னல் வேகத்தில்’ வந்து சேர்ந்ததால் ஐடி உலகமே உறைந்து போயுள்ளது!
என்னதான் நடக்குது அங்கே?
செலவினங்களைக் குறைக்கவும், லாபத்தை அதிகரிக்கவும் உலகளவில் சுமார் 8,000 ஊழியர்களை மெட்டா ஒரே நாளில் நீக்கியுள்ளது.
6,000 காலியிடங்கள் ரத்து: ஏற்கனவே கம்பெனியில ஆட்களை நிரப்பத் திட்டமிட்டிருந்த சுமார் 6,000 புதிய வேலைவாய்ப்பு (Open Roles) அறிவிப்புகளையும் மெட்டா மொத்தமாக ரத்து செய்து பூட்டு போட்டுள்ளது பாஸ்!
7,000 பேர் ஏஐ பிரிவுக்கு மாற்றம்: இதுதான் பாஸ் இங்க இருக்குற ‘மாஸ்’ ட்விஸ்ட்! மேனேஜர் லெவலில் இருந்த பல பதவிகளை நீக்கிய மெட்டா, தங்களது பக்கா திறமையான 7,000 ஊழியர்களைப் புதிய ஆர்டிஃபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ் (AI Workflow) பிரிவுகளுக்கு அதிரடியாகக் கட்டாய இடமாற்றம் செய்துள்ளது.
பாதிக்கப்பட்ட துறைகள்: சைபர் செக்யூரிட்டி, கன்டென்ட் டிசைன் மற்றும் இன்டெகிரிட்டி டீம் (Hate Speech-ஐ நீக்கும் பிரிவு) போன்ற முக்கியத் துறைகளில் இருந்த ஊழியர்கள் தான் இந்தத் தடவை மெட்டாவின் பிளேடில் சிக்கியுள்ளனர்.
ஏன் இந்த மெகா பணிநீக்கம்? மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் விளக்கம்
பில்லியன் டாலர் ஏஐ முதலீடு: மெட்டா நிறுவனம் தங்களது எதிர்காலத் தயாரிப்புகளை முற்றிலும் ஏஐ தொழில்நுட்ப மயமாக (AI-Native) மாற்றப் பல பில்லியன் டாலர்களை உள்கட்டமைப்பில் கொட்டி வருகிறது. இந்த ராட்சத முதலீட்டைச் சமாளிக்கவே ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதாக சிஇஓ மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் தெரிவித்துள்ளார்.
தட்டையான நிர்வாக அமைப்பு (Flatter Structure): கம்பெனியில் அதிக மேனேஜர்கள் இருப்பதைத் தவிர்த்து, சிறிய குழுக்களாக (Smaller Teams/Pods) அதிவேகமாக வேலை செய்யவே இந்த ‘ஃபிளாட்டன்’ சிஸ்டம் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது என மெட்டா எச்ஆர் முதன்மை அதிகாரி ஜானெல்லே கேல் விளக்கியுள்ளார்.
பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும்?
16 வாரச் சம்பளம்: அமெரிக்காவில் உள்ள பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்குக் குறைந்தபட்சம் 16 வாரங்களுக்கான அடிப்படைச் சம்பளம் (Base Pay) மொத்தமாக வழங்கப்படும்.
கூடுதல் போனஸ்: ஊழியர்கள் அந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் கூடுதலாக 2 வாரச் சம்பளம் போனஸாகச் சேர்த்துக் வழங்கப்படும்.
மருத்துவக் காப்பீடு: பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கு அடுத்த 18 மாதங்களுக்கு இலவச மருத்துவக் காப்பீடு (Healthcare Coverage) தொடரும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது!
8,000 பேரைத் தூக்கினாலும், நடப்பு 2026-ஆம் ஆண்டின் மீதமுள்ள மாதங்களில் இனி கம்பெனி வாரியாகப் பெரிய அளவில் எந்தவொரு பணிநீக்கமும் (No Company-wide Layoffs) இருக்காது என்று மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் ஊழியர்களுக்கு உறுதியளித்துள்ளார்.
“நம்ம வேலையை ஏஐ பறிக்காது, ஆனா ஏஐ தெரிந்த ஒரு நபர் நம்ம வேலையைப் பறிச்சிடுவார்”ங்கிறதுக்கு இந்த மெட்டா லைவ் உதாரணம். அதனால ஐடி துறையில இருக்குற தம்பிகள் மற்றும் தங்கச்சிகள் இப்போவே ஏஐ மற்றும் மெஷின் லேர்னிங் டூல்களைக் கத்துக்கிட்டு உங்க ஸ்கில்லை மாஸா அப்டேட் பண்ணி வச்சுக்கோங்க!.
பணிநீக்கம் நடக்கும் புதன்கிழமை அன்று எவ்வித அசம்பாவிதமும், வாக்குவாதமும் ஏற்படாமல் இருக்க வட அமெரிக்க ஊழியர்கள் அனைவரையும் அன்றைய தினம் வீட்டிலிருந்தே வேலை பார்க்க (Work from Home) மெட்டா உத்தரவிட்டிருந்தது. ஐடி துறையில திறமை உள்ளவங்களுக்கு எப்போதுமே ஏகப்பட்ட மாற்று வாய்ப்புகள் வாசல்ல காத்துக்கிட்டு இருக்கும். “Traded in for dollars to be spent on AI investment” என நெட்டிசன்கள் மெட்டாவை விமர்சித்து வந்தாலும், உங்க தன்னம்பிக்கை தான் உங்களுக்கான அடுத்த மாஸ் வாய்ப்பை உருவாக்கும்.
உலகளாவிய தொழில்நுட்பப் போட்டியில் முன்னிலையில் இருக்க மெட்டா எடுத்துள்ள இந்த அதிரடி நடவடிக்கை ஊழியர்கள் மத்தியில் பெரும் சோகத்தையும், தவிப்பையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது பாஸ். ஏஐ தொழில்நுட்பத்தின் அசுர வளர்ச்சி மனித வேலைவாய்ப்புகளுக்கு எந்தளவுக்குச் சவாலாக மாறப்போகுது என்பதற்கு இது ஒரு பக்கா எச்சரிக்கை மணி. மாற்றங்களை ஏத்துக்கிட்டு, முறையா நம்ம திறமைகளை வளர்த்துகிட்டா, இந்த ஏஐ உலகத்திலயும் நம்ம கரியரை ஒரு மாஸ் டர்னிங் பாயிண்ட்டா மாத்தி கெத்தா சாதிக்கலாம்.