8வது ஊதியக் குழுவின் (8th pay commission)அறிவிப்பு வெளியானதிலிருந்து, மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வு குறித்து மிகுந்த கவலையில் உள்ளனர். இருப்பினும், விரிவான பரிந்துரைகளையும் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கான கால அட்டவணையையும் அரசு இன்னும் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கவில்லை. இதற்கிடையில், சமூக ஊடகங்களில் ரூ.5 லட்சம் முதல் ரூ.14 லட்சம் வரையிலான பல்வேறு நிலுவைத் தொகைக் கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டு வருகின்றன. இந்தக் கோரிக்கைகளுக்குப் பின்னணியில் உள்ள கணக்கீடுகளையும், நிலுவைத் தொகைக்கான கால அட்டவணையையும் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.
வழக்கமாக, மத்திய அரசு ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் ஒரு புதிய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளைச் செயல்படுத்துகிறது. முந்தைய 7வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2016 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. எனவே 8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 அன்று செயல்படுத்தப்படும் என்று ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர். அரசு இன்னும் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை உறுதிப்படுத்தவில்லை. இருப்பினும், புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பு ஜனவரி 2026 முதல் முன்தேதியிட்டு அமல்படுத்தப்பட்டு, புதிய உயர் சம்பளத்தின் உண்மையான கொடுப்பனவு ஏப்ரல் 2027-இல் தொடங்கினால், ஊழியர்கள் சுமார் 15 மாத நிலுவைத் தொகைக்குத் தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம்.
ஊழியர்கள் பெறும் இறுதி நிலுவைத் தொகையானது, மத்திய அரசால் அங்கீகரிக்கப்படும் பொருத்தக் காரணியை (fitment factor) முழுமையாகச் சார்ந்திருக்கும். முன்னதாக, 1.92 அல்லது 2.51 என்ற பெருக்கி குறித்து விவாதங்கள் நடைபெற்று வந்தன. ஆனால் தற்போது ஊழியர் சங்கங்கள் 3.68 என்ற பொருத்தக் காரணியை அங்கீகரிக்குமாறு அரசுக்குத் தொடர்ந்து அழுத்தம் கொடுத்து வருகின்றன. இந்தப் பொருத்தக் காரணி அங்கீகரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு காணப்படும்.
3.68 என்ற பொருத்தக் காரணிக்கான சங்கங்களின் கோரிக்கையை அரசு ஏற்றுக்கொண்டால் குறைந்தபட்ச ஊதிய மட்டத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.18,000-லிருந்து ரூ.66,240 ஆக உயரும். இந்த மாற்றத்தால் மாதச் சம்பளத்தில் ரூ.48,240 வித்தியாசம் ஏற்படும். அகவிலைப்படி (DA) இல்லாமலேயே, வெறும் 10 மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகை சுமார் ரூ.4.82 லட்சமாக உள்ளது, இது ரூ.5 லட்சம் என்ற இலக்கிற்கு மிக அருகில் இருக்கிறது.
மறுபுறம், அதிக ஊதிய விகிதத்தைக் கொண்ட அமைச்சரவைச் செயலாளரின் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.2.5 லட்சத்திலிருந்து ரூ.9.2 லட்சமாக உயரும். இந்த உயர்வால் அவரது மாதச் சம்பளத்தில் ரூ.6.7 லட்சம் என்ற கணிசமான வித்தியாசம் ஏற்படும். இத்தகைய சூழ்நிலையில், புதிய சம்பளம் வழங்குவதில் இரண்டு மாதங்களுக்கும் சற்று அதிகமாகத் தாமதம் ஏற்பட்டால்கூட, ஊழியர்களுக்குச் சேர வேண்டிய நிலுவைத் தொகை ரூ.14 லட்சத்தை எளிதில் தாண்டிவிடும் என்று கணக்கீடுகள் கூறுகின்றன.
