8வது ஊதியக் குழுவில் பொதுத் துறை வங்கி ஊழியர்களின் சம்பளமும் உயர்த்தப்படுமா?

மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே 8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) குறித்த எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ள நிலையில், 5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அரசுப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் இதனால் பயனடைய உள்ளனர். இருப்பினும், பொதுத்துறை வங்கி ஊழியர்களுக்கு இந்த ஊதியக் குழு பொருந்தாது என்ற தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இது ஏன்? வங்கி ஊழியர்களின் சம்பளம் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது? விரிவாகப் பார்ப்போம்.

8வது ஊதியக் குழுவும் மத்திய அரசு ஊழியர்களும்

மத்திய அரசின் பரிந்துரையின் கீழ் தபால் நிலையங்கள், ரயில்வே, அமைச்சகங்கள், பாதுகாப்புத் துறை மற்றும் அரசுப் பள்ளிகள்/பல்கலைக்கழகங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் 8வது ஊதியக் குழுவின் மூலம் பயன்பெறுவார்கள். பொதுவாக மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வங்கி ஊழியர்களுக்கு ஏன் 8வது ஊதியக் குழு பொருந்தாது?

இந்தியப் பொதுத்துறை வங்கிகளின் ஊழியர்கள் மத்திய ஊதியக் குழுவின் வரம்பிற்குள் வருவதில்லை. இவர்களுக்கான சம்பள உயர்வு இருதரப்பு உடன்படிக்கை (Bipartite Settlement) மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அரசு ஊழியர்களுக்கு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதிய உயர்வு அளிக்கப்படும் நிலையில், வங்கி ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பளத் திருத்தம் செய்யப்படுகிறது.

இருதரப்பு உடன்படிக்கை (Bipartite Settlement) என்றால் என்ன?

வங்கி ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு என்பது இந்திய வங்கிகள் சங்கம் (IBA) மற்றும் வங்கி ஊழியர் சங்கங்களுக்கு இடையே நடக்கும் ஒரு ஒப்பந்தமாகும். இது எஸ்பிஐ (SBI), யூனியன் வங்கி, பிஎன்பி (PNB) போன்ற அனைத்துப் பொதுத்துறை வங்கிகளுக்கும், சில பழைய தனியார் மற்றும் சர்வதேச வங்கிகளுக்கும் பொருந்தும்.

12வது இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் சிறப்பம்சங்கள்:

சமீபத்தில் 2024 ஆம் ஆண்டு இறுதி செய்யப்பட்ட 12வது இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய அம்சங்கள் இங்கே:

• 17% சம்பள உயர்வு: வங்கி ஊழியர்களுக்கு 17 சதவீத ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்டுள்ளது.
• செல்லுபடியாகும் காலம்: இந்த ஊதியத் திருத்தம் 2022 முதல் 2027 வரை நடைமுறையில் இருக்கும்.
• சிறப்பு விடுப்புகள்: சங்க அதிகாரிகளுக்கு 25 நாட்கள் சிறப்பு விடுப்பு மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர் மறைவின் போது ஊழியர்களுக்கு துக்க விடுப்பு வழங்க வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது.
• ஆண்டு மதிப்பீடு: ஐந்தாண்டு ஊதியத் திருத்தம் தவிர, ஊழியர்களின் செயல்திறன் அடிப்படையில் (Performance-based) ஆண்டு சம்பள மதிப்பீடுகளை வங்கி நிர்வாகம் வழங்குகிறது.

தனியார் வங்கிகளின் நிலை என்ன?

ஐசிஐசிஐ (ICICI), எச்டிஎஃப்சி (HDFC) மற்றும் ஆக்சிஸ் (Axis) போன்ற பெரிய தனியார் வங்கிகள் இந்த இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பின்பற்றுவதில்லை. அவை தங்களுக்கெனத் தனித்துவமான நிறுவன சம்பளக் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன.