ஏப்ரல் 1 முதல் இந்தியாவில் சம்பளம் வழங்கும் முறையும், அதைக் கணக்கிடும் முறையும் முற்றிலும் மாறியுள்ளது. இது ஒரு புதிய நிதியாண்டின் தொடக்கம் மட்டுமல்ல, ஊழியர்களின் சம்பளக் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் ஒரு பெரிய மாற்றமாகும். புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் அமல்படுத்தப்படுவதால், இந்த மாதம் லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களின் சம்பளச் சீட்டுகளில் மாற்றங்கள் காணப்படும். இந்த மாற்றத்திற்கான மிகப்பெரிய காரணம் ஒரு புதிய விதியாகும். அதன்படி, எந்தவொரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவை, நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய மொத்த செலவில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும். இந்த விதிமுறை வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) பங்களிப்பு, பணிக்கொடை மற்றும் கையில் கிடைக்கும் நிகர சம்பளம் ஆகியவற்றின் முழு கணக்கீட்டையும் மாற்றியுள்ளது.
புதிய 50 சதவீத விதி என்றால் என்ன?
பழைய முறையில், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அடிப்படைச் சம்பளத்தை மொத்த நிறுவன செலவில் (CTC) 25 முதல் 40 சதவீதம் வரை மட்டுமே நிர்ணயித்து வந்தன. மீதமுள்ள பகுதி பல்வேறு படிகளுக்குத் திருப்பி விடப்பட்டது. அதாவது, நிறுவனங்கள் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் பணிக்கொடை வடிவில் குறைவாகச் செலுத்த வேண்டியிருந்தது. ஆனால் இந்த தன்னிச்சையான போக்கு ஏப்ரல் 1 முதல் முடிவுக்கு வந்துள்ளது. இப்போது, புதிய விதியின்படி, உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) இரண்டும் சேர்ந்து உங்கள் மொத்த CTCயில் பாதியாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் படிகள் 50 சதவீதத்தைத் தாண்டினால் அந்த கூடுதல் தொகையும் ஊதியமாகக் கருதப்படும்.
சம்பளச் சீட்டில் பெரிய மாற்றம்:
இந்த மாதம் உங்கள் சம்பளச் சீட்டைத் திறக்கும்போது, அதில் உள்ள எண்கள் மாற்றப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளப் பிரிவு இப்போது பெரியதாகத் தோன்றும். அதே நேரத்தில், வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) அல்லது சிறப்புப் படிகள் போன்ற பிரிவுகள் சிறியதாக இருக்கும். உங்கள் மொத்த CTC மாறாமல் இருப்பதையும், அது நிறுவனம் வழங்கும் தொகைக்குச் சமமாக இருப்பதையும் உறுதி செய்வதற்காக இவ்வாறு செய்யப்பட்டுள்ளது. உங்கள் மொத்த சம்பளம் மாறவில்லை; மாறாக அது வெவ்வேறு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படும் முறைதான் மாறுகிறது. இதன் ஒரு முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், ஒரே CTCயில் பணிபுரியும் இரண்டு வெவ்வேறு ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பு இப்போது ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றும்.
PF மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் நன்மை:
அடிப்படை சம்பள உயர்வு உங்கள் வருங்கால வைப்பு நிதியை (PF) நேரடியாக பாதிக்கும். ஒரு விதியாக, ஒரு ஊழியர் தனது அடிப்படை சம்பளத்தில் 12% PFக்கு பங்களிக்கிறார், மேலும் நிறுவனமும் அதே தொகையை பங்களிக்கிறது. இப்போது அடிப்படை சம்பளம் அதிகரித்துள்ளதால், PFலிருந்து கழிக்கப்படும் தொகையும் அதிகரிக்கும். உதாரணமாக, ஒருவரின் அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 30,000லிருந்து ரூ. 50,000 ஆக அதிகரித்தால் அவரது PF பங்களிப்பு ரூ. 3,600லிருந்து ரூ. 6,000 ஆக அதிகரிக்கும். இது உங்கள் மாதாந்திர கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தை சற்றே குறைத்தாலும், உங்கள் ஓய்வூதிய நிதி மிக வேகமாக பெருகும். நீண்ட கால அடிப்படையில், இந்த சிறிய மாற்றம் ஒரு கணிசமான நிதியை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவும்.