முன்பெல்லாம் கல்லூரி வளாக வேலைவாய்ப்புகள் (College campus placements) கோடிக்கணக்கான சம்பளத் தொகுப்புகளுடன் மிகவும் பிரபலமாக இருந்தன. ஆனால் இன்று நிலைமை முற்றிலும் மாறிவிட்டது. இந்திய வேலைச் சந்தை (Job Market) தற்போது ஒரு விசித்திரமான சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டுள்ளது. ஒருபுறம், பணவீக்கம் (inflation) விண்ணை முட்டும் அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளது. மறுபுறம், புதிய பட்டதாரிகளின் தொடக்கச் சம்பளம் (CTC) கடுமையாகக் குறைந்து வருகிறது.
வேலைச் சந்தையில் ஏற்பட்டுள்ள இந்த பெரிய மாற்றம், ஜென்-Z (Gen-Z) தலைமுறையினர் மற்றும் அவர்களின் பெற்றோரின் கவலைகளை அதிகரித்துள்ளது.
இந்த வீழ்ச்சிக்கான முக்கிய காரணங்கள் என்ன?
செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) வளர்ந்து வரும் தாக்கம்:
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) இனி வெறும் விவாதப் பொருளாக மட்டும் இல்லை, அது தொடக்க நிலை வேலைகளை நேரடியாகப் பாதித்துள்ளது. முன்பு ஐந்து பேர் சேர்ந்து செய்த ஒரு வேலையை இப்போது AI கருவிகளின் உதவியுடன் ஒரே ஒரு அனுபவமிக்க ஊழியர் செய்து முடிக்கிறார். நிறுவனங்கள் இப்போது பொதுவான திறமையாளர்களைக் குறைவாகவும், AI திறன் கொண்ட நபர்களை அதிகமாகவும் தேடுகின்றன.
எதிர்பார்ப்பு இடைவெளி:
மாணவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் நிறுவனத்தின் யதார்த்தத்திற்கும் இடையே ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளி உருவாகியுள்ளது. பழைய பரபரப்புகளின் அடிப்படையில் மாணவர்கள் இன்னும் ரூ. 10 லட்சம் முதல் ரூ. 12 லட்சம் சம்பளத் தொகுப்புகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஆனால் நிறுவனங்கள் இப்போது ரூ. 4 லட்சம் முதல் ரூ. 6 லட்சம் வரம்பிற்குள் தங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்கின்றன.
காத்திருப்புப் பணியிடங்களை ஒழிப்பதற்கான போட்டி:
முக்கிய ஐடி நிறுவனங்கள் இப்போது “காத்திருப்புப் பணியிடங்களில்” (திட்டப்பணிகள் இல்லாத ஊழியர்களை வைத்திருப்பது) முதலீடு செய்வதைத் தவிர்க்கின்றன. ஆள்சேர்ப்பு இப்போது “சரியான நேரத்தில்” ஆள்சேர்ப்பு முறையை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது. இது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த தீவிரத்தன்மை இல்லாத வளாக வேலைவாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுத்துள்ளது.
ஜென்-Z தலைமுறைக்கு புதிய சவால்:
இன்றைய புதிய பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு பட்டம் மட்டும் போதாது. குறைந்த சம்பளத்தில் கூட, முதல் நாளிலிருந்தே சிறப்பாகச் செயல்படக்கூடிய புதிய பட்டதாரிகளைத் தேடுவதாக நிறுவனங்கள் கூறுகின்றன. கோடிங், தரவுப் பகுப்பாய்வு மற்றும் மென் திறன்கள் இல்லாமல், நடுத்தர வர்க்கக் கனவை அடைவது பெருகிய முறையில் கடினமாகி வருகிறது.
இந்த நிலை அடுத்த சில ஆண்டுகளுக்கு நீடிக்கும் என்று சந்தை வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர். அதிவேக ஆள்சேர்ப்பு காலம் முடிந்துவிட்டது. மதிப்பு அடிப்படையிலான ஆள்சேர்ப்பு காலம் இப்போது வந்துவிட்டது. புதிய பட்டதாரிகள் ஆரம்ப சம்பளத் தொகுப்பை விட, கற்றல் வளைவு மற்றும் திறன் மேம்பாட்டில் அதிக கவனம் செலுத்த அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளனர்.