கையில் வாங்கும் சம்பளத்தில் வரும் மாற்றம்: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமலாகிறது

ஏப்ரல் 1 முதல் லட்சக்கணக்கான தனியார் துறை ஊழியர்களுக்குப் பெரும் மாற்றங்கள் வரவிருக்கின்றன. இந்திய அரசால் அறிவிக்கப்பட்ட புதிய வருமான வரிச் சட்டம் 2025 மற்றும் புதிய தொழிலாளர் சட்டம் ஆகியவை அதிகாரப்பூர்வமாக அமலுக்கு வரவுள்ளன. இந்த மாற்றங்கள் உங்கள் கையில் கிடைக்கும் சம்பளம், வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளை நேரடியாகப் பாதிக்கும்.

புதிய தொழிலாளர் சட்டம்:

பல ஆண்டுகள் பழமையான 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிமைப்படுத்தி, அவற்றை நான்கு முக்கிய சட்டத் தொகுப்புகளாக மத்திய அரசு ஒருங்கிணைத்துள்ளது: ஊதியச் சட்டம், தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம், சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம். இந்தச் சீர்திருத்தங்களின் முதன்மை நோக்கம், தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துவதாகும்.

சம்பளக் கட்டமைப்பில் மாற்றம்:

புதிய விதிகளின் கீழ் ஏற்படும் மிகப்பெரிய மாற்றம் சம்பளக் கட்டமைப்பில் இருக்கும். இனி, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் அவரது மொத்தச் சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருப்பது கட்டாயமாகும். இதற்கு முன்பு நிறுவனங்கள் வரியைச் சேமிப்பதற்காக, அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் குறைவாகவும், படிகளை (வீட்டு வாடகைப்படி, சிறப்புப் படிகள்) 70 முதல் 80% ஆகவும் வைத்திருந்தன. இருப்பினும், ஏப்ரல் 1 முதல், படிகள் மொத்தச் சம்பளத்தில் 50%ஐத் தாண்டாது.

கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் குறையும்:

அடிப்படைச் சம்பளம் அதிகரிக்கும்போது ​​உங்கள் PF பங்களிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு ஆகிய இரண்டும் அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக உங்கள் ரொக்கச் சம்பளம் குறையும். ஆனால் உங்கள் PF கணக்கு வேகமாக வளரும்.

இதனால் நீண்ட காலப் பயனா?

குறுகிய காலத்தில் உங்களுக்குக் குறைவான பணம் வருவதாக நீங்கள் உணரலாம். ஆனால் நீண்ட காலப் பயன்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை. உங்கள் PFக்கு அதிகமாகப் பங்களிப்பது என்பது, ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் உங்களிடம் ஒரு பெரிய நிதி இருப்பு இருக்கும் என்பதாகும்.

மேம்படுத்தப்பட்ட பணிக்கொடை:

பணிக்கொடையானது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையிலேயே வழங்கப்படுவதால் பணியிலிருந்து விலகும்போதோ அல்லது ஓய்வு பெறும்போதோ பெறப்படும் மொத்தத் தொகை கணிசமாக அதிகரிக்கும். ஒப்பந்த அல்லது குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்கள் இனி பணிக்கொடைக்காக ஐந்து ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. அவர்கள் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகே அதைப் பெறத் தகுதி பெறுவார்கள்.

வருமான வரியில் மாற்றங்கள்:

புதிய சம்பளக் கட்டமைப்பு வரிப் பொறுப்பையும் பாதிக்கக்கூடும். வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) விலக்கு அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படுவதால் அடிப்படைச் சம்பள உயர்வு வரி விலக்குக் கணக்கீட்டை மாற்றும். பழைய வரி முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தவர்கள் தங்கள் வரித் திட்டமிடலை மறுமதிப்பீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

புதிய வேலை நேர விதி: வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தவரையில், புதிய விதிமுறை வாரத்திற்கு மொத்தம் 48 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் எனக் கட்டாயமாக்குகிறது. ஒரு ஊழியர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தால் நிறுவனம் இரட்டிப்பு மிகைநேர ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.