அலுவலகத்திற்குச் சரியான நேரத்திற்கு வருவது, சொன்ன வேலையை மட்டும் முடிப்பது, மாத சம்பளத்தை வாங்குவது… இதெல்லாம் பழைய கதை. இன்றைய இளம் தலைமுறையான ‘ஜென்-ஜி’ (Gen Z – 1997 முதல் 2012 வரை பிறந்தவர்கள்) பணியிடத்தில் நுழைந்த பிறகு, கார்ப்பரேட் உலகின் விதிகளே மாறி வருகின்றன.
“நாங்கள் வேலை செய்வதற்காக வாழவில்லை; வாழ்வதற்காக வேலை செய்கிறோம்” என்பதே இவர்களின் தாரக மந்திரம். சம்பளத்தைத் தாண்டி, அவர்கள் நிறுவனங்களிடம் எதிர்பார்ப்பது என்ன?
1. நெகிழ்வுத்தன்மை (Flexibility is King): காலை 9 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை ஒரே இடத்தில் அமர்ந்து வேலை செய்வது இவர்களுக்குப் பிடிப்பதில்லை. “வேலை முடிவதுதான் முக்கியம், அதை எங்கிருந்து செய்கிறோம் என்பது முக்கியமல்ல” என்று நினைக்கிறார்கள்.
- ஹைபிரிட் (Hybrid) அல்லது முழுமையான ரிமோட் வொர்க் (Remote Work) கலாச்சாரத்தையே அதிகம் விரும்புகிறார்கள்.
- தங்களின் தனிப்பட்ட நேரத்தையும், சுதந்திரத்தையும் விட்டுக் கொடுக்க அவர்கள் தயாராக இல்லை.
2. மனநலத்திற்கு முக்கியத்துவம் (Mental Health Matters): முந்தைய தலைமுறையினர் மன அழுத்தம் இருந்தாலும் பொறுத்துக்கொண்டு வேலை பார்த்தார்கள். ஆனால், ஜென்-ஜி அப்படியல்ல.
- “மன நிம்மதி இல்லாத வேலை தேவையில்லை” என்று தைரியமாக ராஜினாமா செய்பவர்கள் இவர்கள்.
- நிறுவனங்கள் மனநல விடுப்பு (Mental Health Leave) அளிக்க வேண்டும் என்றும், ஊழியர்களின் உளவியல் ஆரோக்கியத்தில் அக்கறை காட்ட வேண்டும் என்றும் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
3. சம்பளத்தை விட ‘மதிப்பு’ முக்கியம் (Values over Valuation): ஒரு நிறுவனம் சமூகத்திற்கு என்ன செய்கிறது என்பதை இவர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கிறார்கள்.
- சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு, பன்முகத்தன்மை (Diversity) மற்றும் சமத்துவம் (Inclusion) ஆகியவற்றில் அந்த நிறுவனம் உண்மையாக இருக்கிறதா என்று பார்க்கிறார்கள்.
- நெறிமுறையற்ற (Unethical) தொழில் செய்யும் நிறுவனங்களில் அதிக சம்பளம் கிடைத்தால் கூட, அங்கு வேலை செய்ய இவர்கள் தயங்குகிறார்கள்.
4. வளர்ச்சி மற்றும் கற்றல் (Growth & Upskilling): ஒரே வேலையை வருடக் கணக்கில் செய்ய இவர்கள் விரும்பவில்லை. “இந்த வேலையால் எனக்கு என்ன புதிய திறமை கிடைக்கும்?” என்ற கேள்வி இவர்களுக்குள் எப்போதும் இருக்கும்.
- தங்களை அடுத்த கட்டத்திற்கு வளர்க்கும் (Upskilling) நிறுவனங்களையே அவர்கள் தேர்வு செய்கிறார்கள். மந்தமான வளர்ச்சி இருந்தால், உடனே வேறு வேலைக்குத் தாவி விடுவார்கள்.
5. வெளிப்படையான சம்பளம் (Transparent Pay): சம்பளம் விஷயத்தில் ஒளிவுமறைவு இவர்களுக்குப் பிடிக்காது. தங்களின் திறமைக்கு ஏற்ற ஊதியம் கிடைக்கிறதா என்பதில் தெளிவாக இருப்பார்கள். அதே சமயம், வேலையைத் தாண்டித் தனிப்பட்ட ஆர்வங்களுக்கும் (Side Hustles) நேரம் ஒதுக்க விரும்புகிறார்கள்.
ஜென்-ஜி தலைமுறையினர் சோம்பேறிகள் அல்ல; அவர்கள் புத்திசாலிகள். தங்கள் பெற்றோர்கள் வேலையால் வாழ்க்கையைத் தொலைத்ததைப் பார்த்தவர்கள். எனவே, நிறுவனங்கள் தங்களின் பழைய விதிகளை மாற்றி, இவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே, சிறந்த இளம் திறமையாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும்.