ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) தொடர்பாக முக்கிய தகவல் வெளியாகியுள்ளது.
EPF-க்கான சம்பள உச்சவரம்பு (Wage Ceiling) தற்போதைய ரூ.15,000-ல் இருந்து ரூ.25,000 ஆக உயர்த்தப்படலாம் என்ற தகவல் வெளியாகியுள்ளது.
இதற்கு நிதி அமைச்சகத்தின் செலவினத் துறை ஒப்புதல் அளித்துள்ளதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த மாற்றம் அமலுக்கு வந்தால், அதிகமான சம்பளதாரர்கள் EPF திட்டத்தின் கீழ் வருவதுடன், மாதந்தோறும் PF பிடித்தத்திலும் மாற்றம் ஏற்படலாம்.
ஆனால், இந்த மாற்றம் எப்போது அமலுக்கு வரும் என்பது குறித்து இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை.
என்ன மாற்றம் வரப்போகிறது?
தற்போது மாதம் ரூ.15,000 வரை அடிப்படை சம்பளம் (Basic + DA) பெறும் ஊழியர்களுக்கு EPF உறுப்பினர் சேர்க்கை கட்டாயமாக உள்ளது. இந்த வரம்பு ரூ.25,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டால், இதுவரை EPF-க்கு வெளியே இருந்த பல ஊழியர்களும் திட்டத்தின் கீழ் வருவார்கள்.
இதனால், எதிர்காலத்தில் மேலும் அதிகமான சம்பளதாரர்கள் ஓய்வுக்கால சேமிப்பு திட்டத்தின் பலனைப் பெறும் வாய்ப்பு உருவாகும்.
PF பிடித்தம் அதிகரிக்குமா?
EPF-ல் ஊழியரும், நிறுவனமும் தலா அடிப்படை சம்பளத்தின் 12% வீதம் பங்களிப்பு செலுத்துகின்றனர். புதிய சம்பள உச்சவரம்பு அமலுக்கு வந்தால், தகுதியான சில ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் PF-க்காக பிடித்தம் செய்யப்படும் தொகை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
அதே நேரத்தில், அதிக PF பங்களிப்பு என்பது நீண்டகாலத்தில் அதிக ஓய்வூதிய சேமிப்பை உருவாக்கும் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. எனவே, கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் சற்று குறைந்தாலும், ஓய்வுக்கால நிதி பாதுகாப்பு அதிகரிக்கும்.
யாருக்கு அதிக பலன் கிடைக்கும்?
இந்த மாற்றத்தால் குறிப்பாக ரூ.15,000 முதல் ரூ.25,000 வரை அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு அதிக பலன் கிடைக்கும். அவர்கள் EPF திட்டத்தில் சேர்ந்து, வருங்கால சேமிப்பை அதிகரிக்க முடியும்.
மேலும், EPF உறுப்பினர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதன் மூலம் சமூகப் பாதுகாப்பு திட்டங்களின் வரம்பும் விரிவடையும் என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
தற்போது ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
இந்த மாற்றம் குறித்து தகவல்கள் வெளியாகியிருந்தாலும், அமல்படுத்தும் தேதி மற்றும் இறுதி அறிவிப்பு இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை. எனவே, தற்போதைக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் வழக்கம்போல நடைமுறையில் உள்ள EPF விதிகளையே பின்பற்ற வேண்டும்.
புதிய அறிவிப்பு வெளியான பிறகு, சம்பள அமைப்பு, PF பிடித்தம் மற்றும் நிறுவன பங்களிப்பு ஆகியவற்றில் தேவையான மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும்.
