ஜனவரி மாதம் முடிவடையும் நிலையில், அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் ஒருவித பதற்றம் நிலவுகிறது. 2016 முதல் அமலில் உள்ள 7வது சம்பளக் குழுவிற்குப் பதிலாக வரவிருக்கும் 8வது சம்பளக் குழு (8th Pay commission) , 2026 ஜனவரி 1 முதல் சம்பளத்தை உயர்த்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், இதுவரை எந்தவிதமான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பும் வராததால், ஊழியர்கள் தங்களுக்கு நிலுவைத் தொகை கிடைக்குமா, எப்போது பணம் தங்கள் கணக்குகளுக்கு வரும் என்ற கேள்விகளை எழுப்புகின்றனர்.
8வது சம்பளக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2026-27 நிதியாண்டில் அமல்படுத்தப்படும் என பரவலாக எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், நிபுணர்கள் இது போன்ற தாமதங்கள் சகஜம் என்றும், நிலுவைத் தொகை இறுதிப் பணம் செலுத்துதலில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கக்கூடும் என்றும் கூறுகின்றனர்.
எப்போது பலன் கிடைக்கும்? (Implementation)
8வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் சம்பள உயர்வு 2026 ஜனவரி முதல் நடைமுறைக்கு வர வேண்டும். ஆனால், சம்பள உயர்வு அமல்படுத்துவது என்பது, சம்பளக் குழு அமைக்கப்படுவது, அதன் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுவது மற்றும் அமைச்சரவையின் ஒப்புதல் பெறுவது போன்றவற்றைச் சார்ந்துள்ளது. 8வது சம்பளக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2026 ஜனவரி முதல் நடைமுறைக்கு வரும். ஆனால் அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பின்னரே அமல்படுத்தப்படும். அமலாக்கம் தாமதமானால் அதிக நிலுவைத் தொகை கிடைக்கும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
நிலுவைத் தொகை கிடைக்குமா? (Arrears)
திருத்தப்பட்ட சம்பளம் 2026 ஜனவரிக்குப் பிறகு தாமதமாக வழங்கப்பட்டால், ஊழியர்கள் தாமதமான காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகையைப் பெறுவார்கள். இது 7வது சம்பளக் குழுவின் இறுதித் தேதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பின்னரே பணம் கிடைக்கும். சம்பளம் தாமதமாக உயர்த்தப்பட்டால் ஊழியர்கள் இடைப்பட்ட காலத்திற்கான ஒரு மொத்தத் தொகையைப் பெறலாம்.
ஏன் இந்த தாமதம்?
7வது சம்பளக் குழுவும் இதே போன்ற ஒரு முறையைப் பின்பற்றியது. 8வது சம்பளக் குழு 2026 ஜனவரி 1 முதல் சம்பள உயர்வை வழங்கும். ஆனால் நடைமுறையில், கடந்த கால அனுபவங்கள், செயல்படும் தேதிக்கும் முதல் உயர் சம்பளம் வங்கிக் கணக்குகளில் வந்து சேர்வதற்கும் இடையே வழக்கமாக ஒரு தாமதம் இருக்கும் என்பதைக் காட்டுகின்றன. 7வது சம்பளக் குழு 2016 ஜனவரி முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது, ஆனால் அமைச்சரவை ஒப்புதல் 2016 ஜூன் மாதம் மட்டுமே வந்தது. நிலுவைத் தொகை 2016-17 ஆண்டில் வழங்கப்பட்டது. எனவே ஊழியர்கள் 2026-27 நிதியாண்டில்தான் உண்மையான பணப் பரிவர்த்தனைகளை எதிர்பார்க்க வேண்டும். நிலுவைத் தொகை இருந்தால் அது அறிவிக்கப்பட்ட செயல்படும் தேதியிலிருந்து வரவு வைக்கப்படும்.
சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்?
இறுதி சம்பள உயர்வு என்பது அனைத்து நிலைகளிலும் அடிப்படை ஊதியத்தை திருத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கி காரணியான ஃபிட்மெண்ட் ஃபேக்டரைப் (Fitment Factor) பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. ஃபிட்மெண்ட் ஃபேக்டர் என்பது அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வைத் தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கிய பெருக்கி காரணியாக செயல்படுகிறது. ஒரு சம்பளக் குழுவின் திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம், தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை ஃபிட்மெண்ட் ஃபேக்டரால் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. 7வது சம்பளக் குழு 2.57 என்ற ஃபிட்மெண்ட் ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்தியிருந்தாலும், இந்த முறை சாத்தியமான வரம்பு குறைவாக இருக்கலாம் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். மதிப்பீடுகளின்படி ஃபிட்மெண்ட் ஃபேக்டர் 1.9 முதல் சுமார் 3.0 வரை இருக்கலாம்.
ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பு என்ன? (Expectations)
2026 ஜனவரி முதல் சம்பள உயர்வு அமலுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், நடைமுறையில் சில மாதங்கள் தாமதம் ஏற்படலாம். இது போன்ற தாமதங்கள் சகஜம் என்பதால், ஊழியர்கள் பொறுமையுடன் காத்திருக்க வேண்டும். நிலுவைத் தொகை கிடைப்பது ஒரு ஆறுதல் என்றாலும், சம்பள உயர்வு எவ்வளவு இருக்கும் என்பதுதான் முக்கியமான கேள்வியாக இருக்கிறது. 7வது சம்பளக் குழுவின் ஃபிட்மெண்ட் ஃபேக்டரை விட குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கலாம். இது குறித்து அரசு விரைவில் ஒரு தெளிவான அறிவிப்பை வெளியிடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதுவரை, ஊழியர்கள் காத்திருக்கத்தான் வேண்டும்.