மத்திய அரசு ஊழியர்கள் 8வது சம்பள கமிஷன் குறித்து மிகுந்த ஆவலுடன் காத்திருக்கிறார்கள். 7வது சம்பள கமிஷனின் காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிந்துவிட்டது. இதனால், ஜனவரி 1, 2026 முதல் 8வது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் அமலுக்கு வரும். இது மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு புதிய சம்பள உயர்வுக்கான தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது.
சம்பள கமிஷன்கள் பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமல்படுத்தப்படும் என்ற அரசின் வழக்கமான நடைமுறை இந்த முறையும் தொடரும். 8வது சம்பள கமிஷன் 2025ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமைக்கப்பட்டது. அதன் விதிமுறைகள் (ToR) குறித்த அறிவிப்பு நவம்பர் 2025இல் வெளியிடப்பட்டது. இந்த கமிஷன் தனது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க சுமார் 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த கமிஷனின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வந்தாலும், நிஜமான அமலாக்கம் தாமதமாகலாம் என நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். கமிஷனின் பரிந்துரைகளின் உண்மையான தாக்கம் 2027-28 அல்லது 2028-29 நிதியாண்டின் இறுதியில் தெரியும். இதற்கிடையில், புதிய சம்பள அட்டவணைகள் 2026 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் அல்லது 2027 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அறிவிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது.
சம்பள உயர்வு தாமதமானால், ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் எவ்வளவு நிலுவைத் தொகை கிடைக்கும் என்பதே முக்கிய கேள்வியாக உள்ளது. 8வது சம்பள கமிஷன் மே 2027இல் அமல்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு ஜனவரி 2026 முதல் ஏப்ரல் 2027 வரையிலான காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகை கிடைக்கும். இது ஒரே தவணையாக வழங்கப்படும்.
இந்த நிலுவைத் தொகையை வழங்குவதற்காக அரசு தனது பட்ஜெட்டில் சிறப்பு ஏற்பாடுகளைச் செய்யும். சம்பள உயர்வு வித்தியாசத்தின் அடிப்படையில் நிலுவைத் தொகை கணக்கிடப்படும். உதாரணமாக, உங்கள் சம்பளம் 45,000 ரூபாயில் இருந்து ரூ.50,000 ஆக உயர்ந்தால், வித்தியாசம் ரூ.5,000 ஆகும். தாமதம் 15 மாதங்கள் என்றால், ஊழியருக்கு மொத்தம் ரூ.5,000 × 15 = ரூ.75,000 நிலுவைத் தொகையாகக் கிடைக்கும்.
வரி விதிப்பைப் பொறுத்தவரை, இந்த நிலுவைத் தொகை முழுமையாக வரிக்கு உட்பட்டது. 8வது சம்பள கமிஷனுக்குப் பிறகு பல ஊழியர்கள் 30% வருமான வரி வரம்பிற்குள் வரக்கூடும். எனவே, அவர்கள் தங்கள் நிலுவைத் தொகைக்கு அதே விகிதத்தில் வரி செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.