“பெரிய காலேஜ்ல படிச்சிருக்கீங்களா? 90% மார்க் வாங்கியிருக்கீங்களா?” – ஒரு வேலைக்குச் சென்றால் நம்மிடம் முதலில் கேட்கப்படும் கேள்விகள் இவைதான். ஆனால், தமிழ்நாட்டைச் சேர்ந்த உலகப்புகழ் பெற்ற மென்பொருள் நிறுவனமான ஜோஹோ (Zoho), இந்தக் கேள்விகளையெல்லாம் தூக்கி ஓரமாக வைத்துவிட்டு, “உங்களுக்கு வேலை தெரியுமா? அப்போ உள்ளே வாங்க” என்று சிவப்புக் கம்பளம் விரிக்கிறது.
டிகிரி மோகத்தில் (Degree Obsession) மூழ்கிக்கிடக்கும் கார்ப்பரேட் உலகில், திறமைக்கு (Skill) மட்டுமே மகுடம் சூட்டும் ஜோஹோ நிறுவனத்தின் இந்த அணுகுமுறை, பல இளைஞர்களின் வாழ்க்கையில் ஒளியேற்றி வருகிறது.
திறமைதான் ராஜா (Skill is King): ஜோஹோவின் சிஇஓ ஸ்ரீதர் வேம்பு (Sridhar Vembu) எப்போதுமே ஒரு கொள்கையில் உறுதியாக இருப்பவர். “ஒருவரின் திறமை என்பது அவர் படித்த கல்லூரியின் பெயரிலோ அல்லது வைத்திருக்கும் சான்றிதழிலோ இல்லை; அவர் சிக்கல்களை எப்படித் தீர்க்கிறார் (Problem Solving) என்பதில்தான் இருக்கிறது” என்பதுதான் அது.
ஜோஹோவின் ஆட்சேர்ப்பு முறை (Hiring Process) முற்றிலும் வித்தியாசமானது:
- நடைமுறைத் தேர்வு: நீங்கள் ஐஐடியில் படித்திருந்தாலும் சரி, பத்தாம் வகுப்பு படித்திருந்தாலும் சரி. அவர்கள் வைக்கும் கோடிங் (Coding) மற்றும் செய்முறைத் தேர்வுகளில் நீங்கள் ஜெயித்தால் மட்டுமே வேலை.
- செய்முறை அறிவு: புத்தகத்தைப் படித்து மனப்பாடம் செய்வதை விட, சுயமாகக் கற்றுக்கொண்டு (Self-learning) ஒரு விஷயத்தை உருவாக்கிப் பார்க்கும் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்குத்தான் இங்கே முன்னுரிமை.
டிகிரி மோகத்திற்கு முடிவு: இன்று பல முன்னணி நிறுவனங்கள், டிகிரி இருந்தால் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும் என்ற நிலையை வைத்துள்ளன. இதனால் திறமையான, ஆனால் வசதி அல்லது வாய்ப்பு இல்லாமல் பெரிய கல்லூரிகளில் படிக்க முடியாத பலரின் கனவுகள் சிதைக்கப்படுகின்றன.
ஆனால் ஜோஹோ, “டிகிரி ஒரு தடையல்ல” (Degree isn’t a barrier) என்பதை நிரூபித்துள்ளது. அவர்களின் ‘ஜோஹோ ஸ்கூல்ஸ் ஆஃப் லேர்னிங்’ (Zoho Schools of Learning) மூலம் பள்ளிப் படிப்பை முடித்த மாணவர்களுக்குப் பயிற்சியளித்து, அவர்களைத் தங்கள் நிறுவனத்திலேயே மென்பொருள் பொறியாளர்களாக மாற்றிய வரலாறு அவர்களுக்கு உண்டு.
யாருக்கு இது வாய்ப்பு?
- சுயம்புவாகக் கற்றுக்கொள்ளும் ஆர்வம் கொண்டவர்கள்.
- கிராமப்புற மற்றும் எளிய பின்னணியில் இருந்து வருபவர்கள்.
- மார்க் குறைவு, ஆனால் டெக்னிக்கல் அறிவு அதிகம் உள்ளவர்கள்.
இவர்களுக்கு ஜோஹோ ஒரு வரப்பிரசாதம்.
மாற்றம் வரும்… “ஏட்டுச் சுரைக்காய் கறிக்கு உதவாது” என்பதை உணர்ந்து, நடைமுறை அறிவுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் ஜோஹோவின் இந்த மாடல், மற்ற நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு முன்னுதாரணம். வருங்காலத்தில், “எந்த காலேஜ்?” என்ற கேள்வி மறைந்து, “என்ன ஸ்கில்?” என்ற கேள்வி மட்டுமே ஒலிக்கும் நாள் வெகு தொலைவில் இல்லை!