அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களிடமிருந்து 8வது ஊதியக் குழு (8th pay commission) பரிந்துரைகளைக் கோரியுள்ளது. இதற்கிடையில், மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே ஒரு கேள்வி தொடர்ந்து விவாதிக்கப்படும் விஷயமாக உள்ளது: அடுத்த ஊதிய மதிப்பாய்வு 7ஆவது ஊதியக் குழுவை விட அதிக சம்பள உயர்வை ஏற்படுத்துமா? என்பதுதான் பெரிய கேள்வி. ஊழியர் சங்கங்கள் அதிக சம்பளக் காரணியைக் கோரும் அதே வேளையில், இறுதி அதிகரிப்பு பெரும்பாலும் ஒரு முக்கிய காரணியைச் சார்ந்தது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்: அதுதான் அகவிலைப்படி (Dearness Allowance).
அகவிலைப்படி ஏன் முக்கியம்?
சம்பளக் குழுவின் கீழ் சம்பள மதிப்பாய்வுகளை நிர்ணயிக்கும் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்று “அகவிலைப்படி காரணி”. திருத்தப்பட்ட சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு தற்போதுள்ள அடிப்படை சம்பளத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கியே ஃபிட்மென்ட் காரணி. 7வது ஊதியக் குழுவில் ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 7,000. 2.57 என்ற பெருக்கியைப் பயன்படுத்திய பிறகு, நிலை 1 அரசு ஊழியருக்கான திருத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.18,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. உயர் மட்டத்தில், மூத்த அதிகாரிகளின் சம்பளம் மாதத்திற்கு ரூ.2.5 லட்சமாக அதிகரித்தது.
இந்நிலையில், வரவிருக்கும் 8வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் இந்தப் பெருக்கி என்னவாக இருக்கும் என்பது மிகப்பெரிய கேள்வியாக உள்ளது.
அகவிலைப்படியின் பங்கு ஏன் முக்கியம்?
புதிய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் செயல்படுத்தப்படும்போது, ஃபிட்மென்ட் காரணியை தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கிய காரணி அகவிலைப்படி (DA) அளவு ஆகும். பொதுவாக, புதிய காரணியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு, திரட்டப்பட்ட அகவிலைப்படி அடிப்படை ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும். இந்த கூடுதல் அகவிலைப்படி திருத்தப்பட்ட சம்பள அமைப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, செயல்படுத்தும் நேரத்தில் அகவிலைப்படி சுமார் 60 சதவீதமாக மதிப்பிடப்பட்டால், இந்த எண்ணிக்கை புதிய ஃபிட்மென்ட் காரணியை தீர்மானிப்பதற்கான தொடக்கப் புள்ளியாக இருக்கும்.
ஃபிட்மென்ட் காரணி ஏன் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது?
தற்போதைய DA நிலை, ஊழியர்கள் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஃபிட்மென்ட் காரணியை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டிய மிகப்பெரிய காரணங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம். 6வது சம்பளக் குழு முடிவடைந்து 7வது சம்பளக் குழு செயல்படுத்தப்பட்டபோது, DA ஏற்கனவே தோராயமாக 125% ஐ எட்டியிருந்தது. இந்த உயர்ந்த DA அடிப்படை, கமிஷன் ஊதிய அமைப்பை மிகவும் திறம்பட மறுசீரமைக்க அனுமதித்தது. இதற்கு நேர்மாறாக, 7வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் DA தற்போது 58 சதவீதமாக உள்ளது. 8வது சம்பளக் குழு பரிந்துரைகள் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு மேலும் மாற்றங்கள் இருந்தாலும், DA சுமார் 6870 சதவீதத்தை எட்டும்.
6வது சம்பளக் குழுவிலிருந்து 7வது சம்பளக் குழுவிற்கு மாற்றப்பட்ட நேரத்தில் இருந்ததை விட அடிப்படை DA குறைவாக இருப்பதால், ஒரு பெரிய FI பெருக்கிக்கான வாய்ப்பு குறைவாகவே இருக்கும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். அதாவது, அடிப்படை DA குறைவாக இருந்தால் சம்பளத்தில் பெரிய மாற்றத்திற்கான வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும்.
ஃபிட்மென்ட் காரணி கணக்கீடு:
- நிலை 1 – 5: ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.0
- நிலை 12: ஃபிட்மென்ட் 3.05 முதல் 3.10 வரை
- நிலை 13: ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.05
- நிலை 14, 15: ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.15
- நிலை 16: ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.2
- நிலை 17, 18: ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.25
இத்தகைய கட்டமைக்கப்பட்ட அமைப்பு ஜூனியர் மற்றும் சீனியர் மட்டங்களில் நல்ல சம்பள உயர்வை உறுதி செய்யும் என்று ஊழியர் தரப்பு கூறுகிறது.