கொரோனா முடிந்து இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகிவிட்டன. “இனி எல்லோரும் வாரத்திற்கு 5 நாட்கள் ஆபீஸ் வந்தே ஆக வேண்டும்,” என்று அமேசான், டி.சி.எஸ் (TCS) போன்ற பெரும் நிறுவனங்கள் கடுமையான உத்தரவுகளைப் (RTO Mandates) பிறப்பித்து வருகின்றன.
ஆனால், ஆர்வமாக ஆபீஸ் கிளம்பிச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கு அங்கே காத்திருப்பது இன்முகத்துடன் கூடிய வரவேற்பு அல்ல; “இன்னிக்கு நான் எங்க உட்கார்ந்து வேலை பார்க்கிறது?” என்ற மிகப்பெரிய கேள்விக்குறிதான். சமூக வலைதளங்களில் இப்போது கார்ப்பரேட் ஊழியர்கள் கொந்தளிப்பது வேலைப்பளுவினால் அல்ல; ‘ஹாட் டெஸ்கிங்’ (Hot Desking) என்ற புதிய முறையினால் தான்!
அது என்ன ‘ஹாட் டெஸ்கிங்’? முன்பெல்லாம் ஆபீஸில் நமக்கென்று ஒரு நிரந்தர இடம் (Cubicle) இருக்கும். அதில் நம் குடும்ப போட்டோவை ஒட்டி வைத்திருப்போம்; நமக்குத் தேவையான ஃபைல்கள் அங்கேயே இருக்கும். ஆனால், ‘ஹாட் டெஸ்கிங்’ முறையில் யாருக்கும் நிரந்தர இடமில்லை.
- தினமும் காலையில் ஆபீஸ் ஆப்-பில் (App) லாகின் செய்து, அந்த நாளுக்கான இருக்கையை முன்பதிவு செய்ய வேண்டும்.
- காலையில் சீக்கிரம் போனால் ஜன்னல் ஓரம் சீட் கிடைக்கும்; தாமதமானால் பாத்ரூம் பக்கத்திலோ அல்லது வெயிலடிக்கும் இடத்திலோதான் உட்கார வேண்டும். சுருக்கமாகச் சொன்னால், இது ஆபீஸில் விளையாடும் ‘மியூசிக்கல் சேர்’ (Musical Chair) விளையாட்டு!
ஊழியர்களின் கோபம் ஏன்? “வீட்டில் ஒரு நல்ல டேபிள், வேகமான வைஃபை (Wi-Fi), அமைதியான அறை என செட்டப் செய்து வைத்துள்ளோம். ஆனால், ஆபீஸ் வந்தால் நிலைமை தலைகீழ்,” என்று புலம்புகிறார்கள் ஊழியர்கள்.
- தனியுரிமை இல்லை (Zero Privacy): பக்கத்து சீட்டில் யார் உட்கார்ந்திருக்கிறார்கள் என்றே தெரியாது. முக்கியமான மீட்டிங் பேசும்போது பின்னணியில் ஒரே இரைச்சல்.
- மோசமான வசதிகள்: பல அலுவலகங்களில் இன்டர்நெட் வேகம் குறைவு, சரியான ‘மானிட்டர்’ வசதி இல்லை, மற்றும் கேண்டீன் உணவும் மோசம் என்ற புகார்கள் எழுகின்றன.
- காஃபி பேட்ஜிங் (Coffee Badging): இந்த விரக்தியால், ஊழியர்கள் இப்போது ‘காஃபி பேட்ஜிங்’ செய்கிறார்கள். அதாவது, ஆபீஸ் வந்து அட்டெண்டன்ஸ் போட்டுவிட்டு (Swipe In), ஒரு காபி குடித்துவிட்டு, மதியமே நைஸாக வீட்டுக்குக் கிளம்பிவிடுவது.
நிர்வாகம் என்ன நினைக்கிறது? நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, “எல்லா ஊழியர்களும் ஒரே நேரத்தில் வரப்போவதில்லை; அதனால் எல்லாருக்கும் தனி இடம் தேவையில்லை, வாடகையைக் குறைக்கலாம்,” என்று கணக்கு போடுகிறார்கள். ஆனால், அது ஊழியர்களின் மனநிலையை (Morale) பாதிக்கிறது என்பதை அவர்கள் உணரவில்லை.
தீர்வு என்ன? ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வரவழைக்க வேண்டுமானால், அலுவலகம் வீட்டை விடச் சிறந்த இடமாக இருக்க வேண்டும். “வெறும் வருகைப் பதிவேட்டிற்காக (Attendance) எங்களை அலைக்கழிக்காதீர்கள்,” என்பதே ஊழியர்களின் ஒற்றைக் குரலாக ஒலிக்கிறது.
இந்தச் சண்டை இப்போதைக்கு ஓய்வதாகத் தெரியவில்லை. உங்கள் ஆபீஸில் உங்களுக்குச் சொந்த சீட் இருக்கா… அல்லது நீங்களும் தினமும் சீட் தேடி அலைகிறீர்களா?