வேலை முக்கியம்தான், ஆனால் மனிதநேயம் அதைவிட முக்கியம் இல்லையா? கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் பிழிந்தெடுக்கப்படுவதும், அவர்களின் தனிப்பட்ட உணர்வுகளுக்கு மதிப்பளிக்கப்படாததும் அடிக்கடி பேசுபொருளாகும். அந்த வகையில், தற்போது சமூக வலைதளங்களில் வைரலாகும் ஒரு சம்பவம், “நச்சுத் தன்மையுள்ள பணிச்சூழல்” (Toxic Work Culture) குறித்த விவாதத்தை மீண்டும் சூடுபிடிக்க வைத்துள்ளது.
வைரலாகும் வீடியோ/ஆடியோ: சமீபத்தில் ஊழியர் ஒருவர், தனது தாய்க்கு உடல்நிலை மிகவும் மோசமாக இருப்பதாகவும், அவரைக் கவனித்துக்கொள்ள விடுப்பு வேண்டும் அல்லது பணி நேரத்தில் சலுகை வேண்டும் என்றும் தனது மேலாளரிடம் (Manager) கேட்டுள்ளார். அதற்கு அந்த மேலாளர் அளித்த பதில் கல் நெஞ்சக்காரர்களையும் கலங்க வைக்கும் ரகம்.
“உங்க அம்மாவுக்கு உடம்பு சரியில்லைனா அதுக்கு நான் என்ன பண்ண முடியும்? அது உங்க தனிப்பட்ட பிரச்சனை. அதற்காக கம்பெனி வேலையை நிறுத்த முடியாது. டெட்லைன்தான் முக்கியம்” என்ற ரீதியில் மிகவும் அலட்சியமாகவும், திமிராகவும் அவர் பேசியதாகக் கூறப்படுகிறது. அந்த உரையாடல் அடங்கிய வீடியோ/ஸ்கிரீன்ஷாட் இணையத்தில் வெளியாகித் தீயாகப் பரவியது.
கொந்தளிக்கும் இணையவாசிகள்: இதைப் பார்த்த நெட்டிசன்கள் அந்த மேலாளரையும், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்தையும் கடுமையாக விமர்சித்து வருகின்றனர்.
- “வேலைக்காக உயிரைக் கொடுக்கச் சொல்வீர்களா?” என்று சிலர் கேள்வியெழுப்பியுள்ளனர்.
- “இது மேனேஜர் இல்லை, சர்வாதிகாரி” என்று சிலர் சாடியுள்ளனர்.
- “ஊழியர்களும் மனிதர்கள்தான், இயந்திரங்கள் அல்ல. அவர்களின் குடும்பச் சூழலைப் புரிந்துகொள்ளாத நிறுவனம் உருப்படாது” என்று பலர் தங்கள் ஆதங்கத்தைக் கொட்டி வருகின்றனர்.
கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் மறுபக்கம்: இந்தச் சம்பவம் தனிப்பட்ட ஒரு நபரின் தவறு மட்டுமல்ல, லாபத்தை மட்டுமே குறிக்கோளாகக் கொண்ட பல நிறுவனங்களின் மனநிலையைப் பிரதிபலிக்கிறது.
- அதிகப்படியான வேலைப்பளு: ஊழியர்கள் குடும்பத்துடன் செலவிட நேரம் இல்லாமல் தவிப்பது.
- அச்சம்: விடுப்பு கேட்டால் வேலை போய்விடுமோ என்ற பயம்.
- புரிதல் இன்மை: ஊழியரின் கஷ்டத்தைப் புரிந்துகொள்ளாத மேலாண்மை.
இவையெல்லாம் ஊழியர்களின் மனநலத்தைப் பெரிதும் பாதிக்கிறது.
முடிவுரை: ஒரு நல்ல நிறுவனம் என்பது ஊழியர்களை மதிப்பதில் இருந்தே தொடங்குகிறது. தாய்க்கு உடல்நிலை சரியில்லாத நேரத்தில் கூட இரக்கம் காட்டாத இந்த “நச்சு கலாச்சாரம்” மாற வேண்டும் என்பதே அனைவரின் குரலாக உள்ளது. சம்மந்தப்பட்ட நிறுவனம் அந்த மேலாளர் மீது நடவடிக்கை எடுக்குமா? பொறுத்திருந்து பார்ப்போம்.