புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமலுக்கு வருவதால், ஊழியர்களுக்கு கிராஜுட்டி (Gratuity) பலன்கள் கணிசமாக உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த மாற்றங்கள் குறிப்பாக சம்பள வரையறை, நிரந்தரமற்ற ஊழியர்களுக்கான தகுதி மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறைகளில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. இந்திய பட்டயக் கணக்காளர்கள் நிறுவனம் (ICAI) வெளியிட்டுள்ள விளக்கங்கள், இந்த புதிய சட்டங்களின் தாக்கத்தை ஊழியர்களின் பார்வையில் தெளிவாக எடுத்துரைக்கின்றன.
புதிய சட்டங்களின்படி, ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% அடிப்படை சம்பளமாக இருக்க வேண்டும். இது கிராஜுட்டி கணக்கீட்டை உயர்த்தும். மேலும், ஒப்பந்த ஊழியர்கள் (fixed-term employees) ஒரு வருடம் பணிபுரிந்தாலே கிராஜுட்டி பெற தகுதி பெறுவார்கள். இந்த மாற்றங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ளன. நிறுவனங்கள் இந்த உயரும் கிராஜுட்டி பொறுப்புகளை உடனடியாக தங்கள் நிதி அறிக்கைகளில் அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊழியர்களின் கிராஜுட்டி கணக்கீட்டில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை கொண்டு வந்துள்ளன. இது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சாதகமானதாக அமையும். இந்த மாற்றத்தின் முக்கிய அம்சம் சம்பளத்தை வரையறுக்கும் விதத்தில் ஏற்பட்டுள்ள திருத்தம் ஆகும். ICAI வெளியிட்டுள்ள விளக்கங்களின்படி, புதிய சட்டங்களின் கீழ் ஊழியர்களின் மொத்த வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% அடிப்படை சம்பளமாக, அகவிலைப்படியாக மற்றும் தக்கவைப்புப்படியாக (retaining allowance) இருக்க வேண்டும். ஒருவேளை, இந்த 50% என்ற அளவை விட சம்பளம் குறைவாக இருந்தால், அது தானாகவே மொத்த வருமானத்தில் 50% என கருதப்படும்.
இது ஏன் முக்கியம் என்றால் கிராஜுட்டி என்பது ஊழியர் வேலையை விட்டுச் செல்லும்போது கடைசியாக வாங்கிய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. “புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், 1972 ஆம் ஆண்டின் கிராஜுட்டி செலுத்தும் சட்டத்தை (Payment of Gratuity Act, 1972) உள்வாங்கியுள்ளன. எனவே, கிராஜுட்டி இனி புதிய வரையறையின்படி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று ICAI தெளிவாகக் கூறியுள்ளது. புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிராஜுட்டி தொகையை கடைசியாக வாங்கிய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிட வேண்டும்.
முன்பு சம்பள அமைப்பில் சலுகைகளுக்கு (allowances) அதிக முக்கியத்துவம் கொடுத்து, அடிப்படை சம்பளத்தை குறைவாக வைத்திருந்த ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு பெரிய நன்மையாகும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் மொத்த மாத வருமானம் ரூ.50,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம். பழைய சட்டங்களின்படி, அவருடைய அடிப்படை சம்பளம் ரூ.20,000 ஆகவும், மீதமுள்ளவை சலுகைகளாகவும் இருக்கலாம். ஆனால் புதிய சட்டங்களின்படி, அவருடைய அடிப்படை சம்பளம் குறைந்தபட்சம் ரூ.25,000 ஆக இருக்க வேண்டும். இதனால், கிராஜுட்டி கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படைத் தொகை உயர்ந்து அவர் பெறும் கிராஜுட்டி தொகையும் அதிகரிக்கும்.