சம்பளம் பெறும் வகுப்பினர் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து பயணப் படி (TA), அகவிலைப்படி (DA), மருத்துவ உரிமைகோரல், போனஸ் மற்றும் பணிக்கொடை போன்ற பல சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள். பணிக்கொடை (Gratuity) என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் விசுவாசமான சேவைக்காக வழங்கும் ஒரு தொகை ஆகும். அதைப் பெற, ஒரு ஊழியர் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். பணிக்கொடைக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கான மதிப்பீடு:
தனியார் நிறுவனங்களில் ஊழியர்களுக்கான மதிப்பீடுகள் பொதுவாக மார்ச் மாதத்தில் தொடங்கும். இந்த செயல்முறை ஏப்ரல் வரை தொடர்கிறத. மே மாதத்தில் சம்பள அதிகரிப்புகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. மதிப்பீட்டின் போது, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்கின்றன. நிறுவப்பட்ட அளவுருக்களை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் ஊழியர்கள் PIP (செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம்) இல் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். ஐந்து வருட சேவைக்குப் பிறகு PIP இல் சேர்க்கப்பட்டால் அவர்கள் பணிக்கொடையைப் பெறுவார்களா என்பது குறித்து பெரும்பாலும் ஊழியர்களிடையே குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
பணிக்கொடை செலுத்தும் சட்டம்:
பணிக்கொடை செலுத்தும் சட்டம் 1972 ஆம் ஆண்டு தனியார் துறையில் உள்ள ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக இயற்றப்பட்டது. 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை இந்த சட்டம் உள்ளடக்கியது. பணிக்கொடை மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி ஆகியவை முற்றிலும் வேறுபட்டவை. பணிக்கொடை முழுவதுமாக நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில் PF என்பது பணியாளரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
PIP என்றால் என்ன?
செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (PIP) என்பது குறைவான செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு மேம்படுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகும். ஒரு PIP பொதுவாக 30 முதல் 90 நாட்கள் அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள் வரை நீடிக்கும். இது இலக்குகள், முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகள் மற்றும் ஒரு செயல் திட்டத்தை விவரிக்கிறது. இதன் நோக்கம் பணியாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதாகும்.
PIP-யின் தாக்கம் என்ன?
PIP என்பது செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக இருக்க வேண்டும். உடனடி பணிநீக்கத்திற்கான வழிமுறையாக அல்ல. PIP-க்குப் பிறகு வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால், அது “தவறான நடத்தை” அல்ல, “பணிநீக்கம்” என்று கருதப்படலாம்.
PIP பணிக்கொடையைப் பாதிக்குமா?
செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் (PIP) சேருவது உங்கள் பணிக்கொடையை நேரடியாகப் பாதிக்காது. நீங்கள் 5 ஆண்டுகள் (நிரந்தர ஊழியர்) அல்லது 1 வருடம் (ஒப்பந்த ஊழியர்) தொடர்ச்சியான சேவையை வழங்கியிருந்தால், PIP-யின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் உங்கள் பணிக்கொடையைப் பெறுவீர்கள். மோசமான செயல்திறன் காரணமாக எந்த நிறுவனமும் உங்கள் பணிக்கொடையை நிறுத்தி வைக்க முடியாது.
அனைத்து ஊழியர்களும் பணிக்கொடை பெறுவார்களா?
ஒரு நிறுவனத்தில் 10 ஊழியர்கள் இருந்து, பணிக்கொடை சட்டத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் பணிக்கொடை சட்டத்தின் கீழ் வரமாட்டார்கள். அதாவது, அத்தகைய ஊழியர்கள் பொதுவாக பணிக்கொடையின் பலனைப் பெறுவதில்லை. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்க விரும்பினால் அவ்வாறு செய்யலாம்.
5 ஆண்டுகள் சேவை அவசியமா?
பணிக்கொடை தகுதிக்கு பொதுவாக குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை தேவைப்படுகிறது. ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 240 நாட்கள் சேவை கிராஜுவிட்டி சலுகைகளுக்கு தகுதி பெறலாம்.