8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தொடர்பாக மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒரு முக்கியத் தகவல் வெளியாகியுள்ளது. மக்களவையில் எழுப்பப்பட்ட ஒரு கேள்விக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அளித்த பதிலில், நிதி அமைச்சகம் 8வது ஊதியக் குழுவின் அமைப்பு, சம்பளக் கட்டமைப்பு, ஓய்வூதியத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஆகியவற்றைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. ஊழியர்களின் சம்பளம் தொடர்பாக நிதித்துறை இணை அமைச்சர் பங்கஜ் சௌத்ரி மக்களவையில் என்ன கூறினார் என்று இங்கே பார்க்கலாம்.
8வது ஊதியக் குழு செயல்படுத்தல்:
நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் ஏ. ராஜா கேட்ட கேள்விக்கு பதிலளித்த நிதித்துறை இணை அமைச்சர் பங்கஜ் சௌத்ரி, 8வது ஊதியக் குழுவை அமைப்பதற்கான முன்மொழிவுக்கு மத்திய அரசு 2025 நவம்பர் 3 அன்றே ஒப்புதல் அளித்துள்ளதாகத் தெரிவித்தார். அதன் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களையும் அரசு நியமித்துள்ளது. தற்போது இந்தக் குழு, ஊழியர்களின் சம்பளம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் தொடர்பான அனைத்து அம்சங்கள் குறித்தும் தனது அறிக்கையைத் தயாரித்து வருகிறது.
குழுவின் அறிக்கை எப்போது வரும்?
8வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்ட 18 மாதங்களுக்குள், அக்குழு தனது பரிந்துரைகளை (அறிக்கையை) அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்கும் என்று நிதி அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இந்தக் காலக்கெடு, புதிய ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பிற்காக ஊழியர்கள் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு அறிகுறியை அளிக்கிறது. அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு அரசாங்கம் அதை மதிப்பாய்வு செய்து, பின்னர் அதைச் செயல்படுத்துவது குறித்து இறுதி முடிவு எடுக்கும்.
ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் என்ன தாக்கம் ஏற்படும்?
8வது ஊதியக் குழு அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றின் முழுமையான கட்டமைப்பில் உள்ள முக்கிய மாற்றங்களை மறுஆய்வு செய்யும். இருப்பினும், ஊதியக் குழு தனது அறிக்கையை அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பித்து அரசாங்கம் அதை ஏற்றுக்கொண்டால் மட்டுமே, அது அரசாங்க கருவூலத்திற்கு ஏற்படுத்தும் சுமை தெளிவாகத் தெரியும். திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் 2026 ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரலாம் என்று யூகிக்கப்படுகிறது. ஆனால் இறுதி முடிவு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டு அதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்படுவதை முழுமையாகச் சார்ந்திருக்கும்.