ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (EPS-95) கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் 50 வயதிலிருந்தே ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்கலாம். ஆனால் அவ்வாறு செய்வது நிலையான ஓய்வூதிய வயது 58இல் தொடங்குவதை விட மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையில் சிறிது குறைப்புடன் வருகிறது. EPS விதிகளின் கீழ், குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த சேவையை முடித்த உறுப்பினர் 50 முதல் 58 வயது வரை முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம். இருப்பினும், விதிகளின்படி, உறுப்பினர் 58 வயதை அடைவதற்கு முன்பு ஓய்வூதியம் பெறத் தொடங்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதியத் தொகை 4 சதவீதம் குறைக்கப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உறுப்பினர் 55 வயதில் ஓய்வூதியம் பெறத் தொடங்கினால், ஓய்வூதியம் 58 வயதில் செலுத்த வேண்டிய தொகையுடன் ஒப்பிடும்போது 12 சதவீதம் குறைக்கப்படும். இது ஒரு புதிய விதி அல்ல, ஆனால் 1995ஆம் ஆண்டு ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பத்தி 12(7) இன் கீழ் உள்ள விதிகளின் ஒரு பகுதி என்று மத்திய அரசு தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
இபிஎஸ் திட்டத்தின் கீழ் சாதாரண ஓய்வூதிய வயது 58 ஆண்டுகளாகவே இருக்கும். உறுப்பினர் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சேவையை முடித்திருந்தால் இந்த விதிமுறை பொருந்தும். இந்தத் திட்டம் உறுப்பினர்கள் 58 வயதுக்கு மேல் ஓய்வூதியத்தை ஒத்திவைக்க அனுமதிக்கிறது. 60 வயது வரை அதிக ஊதியத்தைப் பெற, ஓய்வூதியம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒத்திவைக்கப்படும் போது 4 சதவீதம் அதிகரிக்கிறது.
ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் கீழ் செய்யப்படும் பங்களிப்புகள் மூலம் இபிஎஸ் திட்டம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. அங்கு முதலாளியின் பங்களிப்பில் 8.33 சதவீதம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கிறது. மத்திய அரசின் ஒரு சிறிய பங்களிப்புடன் அது சேமிக்கப்படுகிறது. இந்த இபிஎஸ் கட்டமைப்பானது ஓய்வூதிய வயதை விட முன்னதாக வருமானம் தேவைப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. ஆனால் 58 வயதை அடைவதற்கு முன்பு சலுகைகள் கோரப்பட்டால் குறைந்த ஓய்வூதியத் தொகையே கிடைக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.