வேலையை விட்டு வெளியேறிய உடனேயே சம்பளம், சலுகைகள் கிடைக்கும்: புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நன்மைகள்!

நம் நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களின் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு மத்திய அரசு 29 வெவ்வேறு தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் ஏப்ரல் 1 முதல் அமலுக்கு வரும். இந்த புதிய சட்டத் தொகுப்புகள் முறைசாரா துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், பகுதி நேரப் பணியாளர்கள், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு சிறந்த ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கான முழு உத்தரவாதங்களை வழங்கும். புதிய சட்டத் தொகுப்புகள் பணிக்கொடை விதிகளையும் மாற்றும். மேலும், நீங்கள் வேலையை விட்டு விலகிய இரண்டு நாட்களுக்குள் உங்களுக்கான முழு மற்றும் இறுதித் தீர்வு வழங்கப்படும்.

புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள்:

இந்தியாவில் முன்பு 29 வெவ்வேறு தொழிலாளர் சட்டங்கள் இருந்தன. இது பொதுமக்களிடையே குழப்பத்தை ஏற்படுத்தியது. எனவே, வசதிக்காக, அவை நான்கு சட்டத் தொகுப்புகளாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளன: அவை, ஊதியச் சட்டத் தொகுப்பு (2019), தொழில்துறை உறவுகள் சட்டத் தொகுப்பு (2020), சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் தொகுப்பு (2020), மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் தொழிலாளர் நலச் சட்டத் தொகுப்பு (2020).

முழு மற்றும் இறுதித் தீர்வு தொடர்பான விதிகள்:

புதிய தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் கீழ், நிறுவனங்கள் இப்போது ஒரு ஊழியரின் அறிவிப்புக் காலம் முடிவடைந்த இரண்டு நாட்களுக்குள் அவரது முழு மற்றும் இறுதி (F&F) தீர்வை முடிக்க வேண்டும். தற்போது, ​​முழு மற்றும் இறுதித் தீர்வுகள் 45 நாட்களுக்கு மேல் ஆகின்றன. இருப்பினும், ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி முதல் அனைத்து நிறுவனங்களும் F&F செயல்முறையை இரண்டு நாட்களுக்குள் முடிக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மை?

இந்த விதி குறிப்பாக வேலை மாறும் ஊழியர்களுக்குப் பயனுள்ளதாக இருக்கும். முன்னதாக, F&F-இல் ஏற்படும் தாமதங்கள் அவர்களின் நிதித் திட்டமிடலைப் பாதிக்கும். பெரும்பாலும், ஒரு புதிய வேலையில் சேர்ந்த பிறகும் கூட, அவர்கள் தங்கள் முந்தைய நிறுவனத்திடமிருந்து எந்த ஊதியத்தையும் பெற மாட்டார்கள். இது பிரச்சனைகளை மேலும் மோசமாக்கியது. இப்போது, ​​ஒருவர் ராஜினாமா செய்தாலோ, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, அல்லது தற்காலிகப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, நிறுவனம் இரண்டு நாட்களுக்குள் சம்பளம், விடுப்புப் பணமாக்கம், போனஸ் மற்றும் பணிக்கொடை (ஏதேனும் இருந்தால்) ஆகியவற்றைச் செலுத்தக் கடமைப்பட்டுள்ளது.

போனஸ்கள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள்:

தற்காலிகப் பணிநீக்கம் அல்லது ராஜினாமா ஏற்பட்டால், போனஸ்கள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் உடனடியாக நிர்ணயிக்கப்படாமல் போகலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து இதுபோன்ற சில மாறக்கூடிய கொடுப்பனவுகள் பின்னர் செலுத்தப்படலாம்.