8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தற்போது லட்சக்கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே ஒரு முக்கிய விவாதப் பொருளாக உள்ளது. இதற்கிடையில், இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA) இந்த ஊதியக் குழுவின் செயல்பாடு குறித்து கடுமையான கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது. ஊதியக் குழுவின் தற்போதைய கேள்வித்தாள் முழுமையற்றது என்றும், பல அடிப்படை ஊழியர் பிரச்சினைகளைப் புறக்கணிக்கிறது என்றும் அந்த அமைப்பு கூறுகிறது.
என்னென்ன கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன?
பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மார்ச் 16லிருந்து மார்ச் 31 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், 18 கேள்விகளைக் கொண்ட தற்போதைய ஆவணம் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று தலைவர் ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய்க்கு IRTSA கடிதம் எழுதியுள்ளது.
குழு முறையை மாற்ற வேண்டும்:
இன்றைய காலகட்டத்தில் தொழில்நுட்பமும் பொறுப்புகளும் மாறிவிட்டதால், பழைய ஏ, பி, மற்றும் சி குழு அமைப்பு ஒழிக்கப்பட்டு, பதவி உயர்வுகள் மற்றும் சம்பளங்களில் வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதிசெய்ய ஒரு புதிய, நவீன அமைப்பு உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கோரிக்கை வைத்துள்ளனர்.
ஊழியர்களுக்கு அநியாயம்:
7வது ஊதியக் குழு 196 படிகளைப் பற்றி விவாதித்த நிலையில், 8வது ஊதியக் குழுவின் கருப்பொருளில் 12 பிரிவுகள் மட்டுமே உள்ளன. ஒவ்வொரு படியும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேவைக்கானது என்றும், அதைக் கட்டுப்படுத்துவது ஊழியர்களுக்கு அநியாயமாக இருக்கும் என்றும் ரயில்வே அமைப்புகள் வாதிடுகின்றன.
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கியத்துவம்:
லட்சக்கணக்கான ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கவலையளிக்கும் விஷயம் என்னவென்றால், கேள்வித்தாளில் ஓய்வூதியம் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியங்கள் வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதுதான். வயதான ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினரின் நலன்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும் என்று அந்த அமைப்பு கோரியுள்ளது.
இவர்களுக்கு தனி ஏற்பாடுகள்:
ரயில்வேயில் உள்ள இளநிலை பொறியாளர்கள், மூத்த பிரிவு பொறியாளர்கள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் போன்ற தொழில்நுட்பப் பதவிகளில் உள்ளவர்களின் பிரச்சினைகள் தனியாகக் கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்று அந்த அமைப்பு கோரிக்கை வைத்துள்ளது. தொழில் வளர்ச்சியை MACP திட்டத்துடன் மட்டும் விட்டுவிட முடியாது என்றும், மாறாக, செயல்பாட்டுப் பதவி உயர்வுகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கேட்டுள்ளனர்.
ஊழியர்களின் முக்கிய கோரிக்கை:
இணையவழிப் படிவத்தில் எழுத்து வரம்பு அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.
பரிந்துரைகளை அச்சுப் பிரதியாகவும் (hard copy) சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.
ஊழியர்கள் தங்களுக்குச் சாதகமான பழைய நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளையும் சான்றாகச் சமர்ப்பிக்கலாம், போன்ற கோரிக்கைகளை வைத்துள்ளனர்.