இன்றைய கார்ப்பரேட் (Corporate) உலகில் வேலை என்பது வெறும் சம்பளத்திற்காகச் செய்யும் ஒன்றாக மட்டும் பார்க்கப்படுவதில்லை. நிறுவனங்களின் கலாச்சாரம் மற்றும் அங்கு ஊழியர்களுக்கு அளிக்கப்படும் மரியாதை ஆகியவற்றை வைத்தே அந்த நிறுவனம் தரம் பிரிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, நவீன பணியிடங்களில் Psychological Safety எனப்படும் ‘உளவியல் பாதுகாப்பு’ என்பது மிக முக்கியமான ஒரு அங்கமாக மாறியுள்ளது. சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, 83% பணியாளர்கள் அதிக சம்பளத்தை விட தங்களது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு (Work-life balance) தான் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றனர்.
உளவியல் பாதுகாப்பு என்றால் என்ன? (What is Psychological Safety?)
உளவியல் பாதுகாப்பு என்பது ஒரு பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் எவ்வித பயமும் இன்றி தங்களது கருத்துக்களையும், தவறுகளையும் வெளிப்படையாகப் பகிரக்கூடிய சூழலைக் குறிக்கிறது.
- பயம் இல்லாத சூழல்: ஒரு ஊழியர் தவறு செய்தால் அவரை விமர்சிப்பதற்குப் பதிலாக, அந்தத் தவறிலிருந்து எப்படிக் கற்றுக் கொள்வது என்று அணுகுவதே ஆரோக்கியமான பணியிடம்.
- நம்பிக்கை கலாச்சாரம் (Culture of trust): மேலதிகாரிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு இடையே வலுவான நம்பிக்கை இருக்கும்போது மட்டுமே நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி சீராக இருக்கும்.
83% ஊழியர்களின் தேர்வு: சம்பளமா? சமநிலையா?
காலம் மாறிவிட்டது. முன்பு எவ்வளவு வேலை வேண்டுமானாலும் செய்யலாம், அதற்கு ஈடாக நல்ல ஊதியம் கிடைத்தால் போதும் என்ற மனநிலை இருந்தது. ஆனால், தற்போது 83% தொழிலாளர்கள் பணத்தை விட மன அமைதிக்கே முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.
- நிம்மதியான வாழ்க்கை: அலுவலக வேலைகளை அலுவலகத்திலேயே முடித்துவிட்டு, மீதமுள்ள நேரத்தைக் குடும்பத்தினருடனும் நண்பர்களுடனும் செலவிடவே மக்கள் விரும்புகின்றனர்.
- மன அழுத்தம் தவிர்ப்பு: 24/7 வேலை என்ற அழுத்தம் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தைப் (Mental Health) பாதிப்பதால், Work-life balance என்பது ஒரு ஆடம்பரம் அல்ல, அது ஒரு அடிப்படைத் தேவை என்று உணரப்பட்டுள்ளது.
நவீன பணியிடங்களின் புதிய அளவுகோல்கள்
ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு பெரியது என்பதை அதன் வருமானத்தை வைத்து மட்டும் இப்போது யாரும் தீர்மானிப்பதில்லை. அந்த நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் (Workplace Culture) எப்படி இருக்கிறது என்பதே அதன் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கிறது.
- தனித்திறன் ஊக்குவிப்பு: ஊழியர்களின் தனித்துவமான (Unique) விசித்திரங்களைக் கூடப் பாராட்டத் தெரிந்த நிறுவனங்களே இன்று ‘பெஸ்ட் பிளேஸ் டு ஒர்க்’ (Best Place to Work) பட்டியலில் இடம் பிடிக்கின்றன.
- வெளிப்படைத்தன்மை: நிர்வாக முடிவுகளில் ஊழியர்களின் கருத்துக்களுக்கு மதிப்பு அளிப்பது ஒரு பாதுகாப்பு உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது.
நிறுவனங்கள் செய்ய வேண்டிய மாற்றங்கள்
ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க நிறுவனங்கள் இப்போது ‘நச்சு கலாச்சாரத்தை’ (Toxic Culture) விடுத்து, ஆதரவான சூழலை உருவாக்க வேண்டும்.
- நெகிழ்வான வேலை நேரம் (Flexible Timing): குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு ஊழியர்களைத் தொடர்பு கொள்வதைத் தவிர்ப்பது அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மதிக்க உதவும்.
- கருத்துக் கேட்பு கூட்டங்கள்: ஊழியர்கள் தங்களது கவலைகளைத் தெரிவிக்க முறையான தளங்களை உருவாக்குவது, எழும் பிரச்சனைகளை ஆரம்பத்திலேயே தீர்க்க உதவும்.
முடிவாக, ஒரு மனிதன் தனது நாளின் பெரும்பகுதியைச் செலவிடும் இடம் அவனுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரவில்லை என்றால், அங்கு எவ்வளவு சம்பளம் கிடைத்தும் பயன் இல்லை. Work-life balance மற்றும் Psychological Safety ஆகிய இரண்டும் கைகோர்க்கும் போது தான் உண்மையான முன்னேற்றம் சாத்தியம்.