தொழில்நுட்ப உலகம் இப்போது ஒரு மிகப்பெரிய மாற்றத்தைச் சந்தித்து வருகிறது. ஒருபுறம் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) அசுர வேகத்தில் வளர்ந்து வர, மறுபுறம் அந்தத் தொழில்நுட்பத்திற்காக பல்லாயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்கும் சூழல் உருவாகியுள்ளது. சமீபத்திய தகவல்களின்படி, பேஸ்புக் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராமின் தாய் நிறுவனமான மெட்டா (Meta), தனது மொத்த பணியாளர்களில் சுமார் 20% பேரை பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளது. இது AI Workforce Cuts வரலாற்றிலேயே மிகப்பெரிய ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. அதேபோல், ஆஸ்திரேலிய மென்பொருள் நிறுவனமான அட்லாசியன் (Atlassian), ஏஐ தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்வதற்காக 1,600 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்துள்ளது.
மெட்டாவின் ‘ஏஐ‘ கனவும் 20% பணிநீக்கமும்
மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் தலைமையிலான மெட்டா நிறுவனம், கடந்த 2022 மற்றும் 2023-ம் ஆண்டுகளில் தனது “Year of Efficiency” திட்டத்தின் கீழ் சுமார் 21,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்தது. ஆனால், இப்போது அதைவிடப் பெரிய அளவிலான AI Workforce Cuts குறித்த செய்திகள் வெளியாகியுள்ளன. மெட்டா தனது 79,000 பணியாளர்களில் சுமார் 15,000 முதல் 16,000 பேரை (20%) வீட்டுக்கு அனுப்பத் திட்டமிட்டுள்ளதாக ராய்ட்டர்ஸ் (Reuters) செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.
இந்த அதிரடி முடிவுக்கு முக்கியக் காரணம், மெட்டா நிறுவனம் ‘AI Infrastructure’ வசதிகளை மேம்படுத்த சுமார் 600 பில்லியன் டாலர்களை (2028-க்குள்) முதலீடு செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளதுதான். தரவு மையங்கள் (Data Centres) அமைப்பது, புதிய ஏஐ சிப்களை வாங்குவது மற்றும் மெட்டாவின் ‘Avocado’ போன்ற உயர்தர ஏஐ மாடல்களை உருவாக்குவதற்குத் தேவையான நிதியைத் திரட்டவே இந்தப் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதாகக் கூறப்படுகிறது. “பெரிய குழுக்கள் செய்ய வேண்டிய வேலையை இப்போது ஏஐ கருவிகளின் உதவியுடன் ஒரே ஒரு திறமையான நபரால் செய்துவிட முடிகிறது” என ஜுக்கர்பெர்க் சமீபத்தில் குறிப்பிட்டது குறிப்பிடத்தக்கது.
அட்லாசியன்: 1,600 ஊழியர்களுக்கு அதிர்ச்சி
மெட்டாவைப் போலவே, மென்பொருள் துறையில் முன்னணியில் இருக்கும் அட்லாசியன் (Atlassian) நிறுவனமும் தனது மொத்தப் பணியாளர்களில் 10% பேரை, அதாவது 1,600 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. ஜிரா (Jira) மற்றும் கான்ஃப்ளுயன்ஸ் (Confluence) போன்ற மென்பொருட்களுக்குப் பெயர்பெற்ற இந்த நிறுவனம், தனது வளங்களை ஏஐ மேம்பாட்டிற்குத் திருப்ப முடிவு செய்துள்ளது.
இந்த AI Workforce Cuts குறித்துப் பேசிய அட்லாசியன் சிஇஓ மைக் கேனான்-புரூக்ஸ் (Mike Cannon-Brookes), “ஏஐ தொழில்நுட்பம் என்பது மனிதர்களுக்கு மாற்றானது அல்ல, ஆனால் அது நமக்குத் தேவையான திறன்களையும் (Skills), ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் மாற்றி அமைக்கிறது என்பதை மறுக்க முடியாது” என்று கூறியுள்ளார். இந்தப் பணிநீக்கம் குறிப்பாக மென்பொருள் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு (R&D) பிரிவில் பணிபுரிந்த 900-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பாதித்துள்ளது. இந்தியாவில் மட்டும் சுமார் 250 அட்லாசியன் ஊழியர்கள் இந்தப் பணிநீக்கத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
தொழில்நுட்பத் துறையில் ஒரு தொடர்ச் சங்கிலி
மெட்டா மற்றும் அட்லாசியன் மட்டுமல்லாமல், அமேசான் (Amazon), மைக்ரோசாப்ட் (Microsoft) மற்றும் பிளாக் (Block) போன்ற நிறுவனங்களும் இதே பாணியைப் பின்பற்றி வருகின்றன. ஏஐ பயன்பாடு அதிகரிப்பதால், இனி வரும் காலங்களில் பழைய முறைப்படி மென்பொருள் எழுதும் (Manual Coding) வேலைகளுக்கு மவுசு குறையக்கூடும் என நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். நிறுவனங்கள் தங்களின் லாபத்தை அதிகரிக்கவும், ஏஐ பந்தயத்தில் முதலிடம் பிடிக்கவும் மனித ஆற்றலைக் குறைத்து, மெஷின் பவரை அதிகரிக்க (Machine Power) முயற்சிப்பது இந்த AI Workforce Cuts மூலம் தெளிவாகத் தெரிகிறது.
இருப்பினும், இந்த நிறுவனங்கள் ஏஐ தொடர்பான புதிய பணிகளுக்காக (AI-specific roles) ஆண்டுக்கு 500,000 டாலர்களுக்கும் மேலான சம்பளத்தில் புதிய நிபுணர்களைத் தேடி வருகின்றன. அதாவது, பழைய திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்குப் பதிலாக, ஏஐ தொழில்நுட்பத்தைத் திறம்படக் கையாளத் தெரிந்தவர்களை நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன.
டிஜிட்டல் யுகத்தில் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப நம்மைத் தகவமைத்துக் கொள்ளாவிட்டால், வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் நிலைத்து நிற்பது கடினம் என்பதையே இந்தச் சம்பவங்கள் உணர்த்துகின்றன. மெட்டா மற்றும் அட்லாசியன் நிறுவனங்களின் இந்த முடிவுகள், இனி வரும் காலங்களில் மற்ற ஐடி நிறுவனங்களிலும் எதிரொலிக்கக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.