சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களிடமிருந்து பயணப்படி (TA), அகவிலைப்படி (DA), மருத்துவக் காப்பீடு, போனஸ் மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) போன்ற பல சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள். பணிக்கொடை (Gratuity) என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் விசுவாசமான சேவைக்காக வழங்கும் ஒரு வகையான நன்றிக் கொடுப்பனவாகும். அதைப் பெறுவதற்கு, ஊழியர் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். பணிக்கொடைக்கு வரி விலக்கு உண்டு.
ஒரு நிறுவனம் நஷ்டம் அடைந்தாலோ அல்லது திவாலானாலோ உங்கள் பணிக்கொடை நிறுத்தி வைக்கப்படுமா என்ற கேள்வி பரவலாக இருக்கிறது. அதுகுறித்து இங்கே பார்க்கலாம்.
பணிக்கொடைச் சட்டம்:
தனியார் துறையில் உள்ள ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக, பணிக்கொடைச் சட்டம் 1972-ல் இயற்றப்பட்டது. இந்தச் சட்டம், சுரங்கம், தொழிற்சாலைகள், எண்ணெய் வயல்கள், வனவியல் நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைமுகங்கள் உட்பட 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அமைப்புகளின் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. பணிக்கொடை மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி ஆகியவை முற்றிலும் வேறுபட்டவை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணிக்கொடை முழுவதுமாக நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. அதேசமயம் வருங்கால வைப்பு நிதி என்பது ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
5 வருட வேலை அவசியமா?
பொதுவாக, பணிக்கொடை பெறுவதற்கு குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாகப் பணியாற்றுவது அவசியமாகக் கருதப்படுகிறது. ஆனால் சில சமயங்களில், 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 240 நாட்கள் சேவையை நிறைவு செய்த பின்னரும் பணிக்கொடைப் பலன் கிடைக்கிறது.
எத்தனை நாட்களுக்குப் பணிக்கொடை வழங்கப்படும்?
பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம், உங்கள் கடைசி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. இது மொத்தப் பணிக்காலத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பணிக்கொடைத் தொகையானது ஆண்டுதோறும் 15 நாட்கள் சம்பளத்திற்குச் சமமாகச் சேர்க்கப்படுகிறது. இது 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் பணியாற்றியவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த 15 நாட்கள் சம்பளம் ஒரு முழு மாதச் சம்பளமாகக் கணக்கிடப்படுவதில்லை. மாறாக, நான்கு ஞாயிற்றுக்கிழமைகளைத் தவிர்த்து, ஒவ்வொரு மாதமும் 26 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்ததாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, பணிக்கொடை கணக்கீட்டில் 30 நாட்களுக்குப் பதிலாக 26 நாட்கள் மட்டுமே சேர்க்கப்படுகின்றன.
நஷ்டங்களைக் காட்டி பணிக்கொடையை நிறுத்த முடியுமா?
ஒரு பெரிய நிறுவனம் நிதி நெருக்கடியைச் சந்தித்து திவாலாகும்போது, அதன் ஊழியர்களின் மனதில் எழும் மிகப்பெரிய கேள்வி, பல ஆண்டுகளாக அவர்கள் கடினமாக உழைத்ததற்காகப் பெற்ற பணிக்கொடைக்கு என்ன ஆகும் என்பதுதான். ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க இந்தியச் சட்டத்தில் வலுவான விதிகள் உள்ளன. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு நிறுவனம் திவாலானாலும், அது தனது ஊழியர்களின் பணிக்கொடை கொடுப்பனவுகளை நிறுத்தி வைக்க முடியாது.
பணிக்கொடை மீதான உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பு:
ஒரு நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை விற்பனை செய்து பணத்தை மீட்கும் செயல்முறையான கலைப்பு நடவடிக்கையில், பணிக்கொடை மற்றும் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் என்பதை உச்ச நீதிமன்றம் பல வழக்குகளில் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. ஒரு நிறுவனம் விற்கப்படும்போது அல்லது அதன் இயந்திரங்கள் மற்றும் நிலம் ஏலம் விடப்படும்போது, கிடைக்கும் வருவாய் முதலில் ஊழியர்களின் நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்தப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது. வங்கிகள் மற்றும் பிற முக்கிய பிணையக் கடனளிப்பவர்கள் தங்கள் பங்கை பின்னர் பெறுவார்கள்.