அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட 8வது ஊதியக் குழு (8th pay commission) 18 மாதங்களுக்குள் தனது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்கும். இதைத் தொடர்ந்து, 8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும். 8வது ஊதியக் குழு, மே 2027க்குள் தனது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் நோக்கில் பங்குதாரர்களுடன் ஆலோசனை நடத்தி வருகிறது. இதற்கிடையில், ஊதியக் குழு தொடர்பாக மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே ஒரு பெரிய விவாதம் எழுந்துள்ளது.
மூன்று மடங்கு உயரும் சம்பளம்:
ஊழியர் அமைப்புகள் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் 54,000 ரூபாயும், 3.0 ஃபிட்மென்ட் காரணியும் கோருகின்றன. இந்தக் கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், தற்போதைய குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளமான 18,000 ரூபாய் மூன்று மடங்கு வரை அதிகரிக்கக்கூடும். ஊழியர் சங்கமான தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு (FNPO), தேசிய கவுன்சில் கூட்டு ஆலோசனை இயந்திர அமைப்புக்கு (NC-JCM) ஒரு குறிப்பாணையை அனுப்பியுள்ளது. அது 8வது ஊதியக் குழுவிற்கு 3.0 முதல் 3.25 வரை ஃபிட்மென்ட் காரணியை பரிந்துரைத்துள்ளது.
குடும்ப அலகுகளின் எண்ணிக்கை:
8வது சம்பளக் குழு தொடர்பாக மத்திய ஊழியர்களிடையே தற்போது மிகப்பெரிய விவாதம் “குடும்ப அலகு” (family unit) சூத்திரத்தைச் சுற்றியே உள்ளது. சம்பள நிர்ணயத்திற்கான அடிப்படை இப்போது மூன்று பேர் கொண்ட குடும்பமாக அல்ல, ஐந்து பேர் கொண்ட குடும்பமாக இருக்க வேண்டும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் கோருகின்றன. இது நடந்தால், சம்பள நிர்ணயத்திற்கான முழு கணக்கீடும் மாறும்.
‘குடும்ப அலகு‘ சூத்திரம் என்றால் என்ன?
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ஒரு நிலையான குடும்பம் செலவுகளுக்கான அடிப்படையாக கருதப்படுகிறது. இதில் ஊழியர், அவர்களின் மனைவி மற்றும் ஒரு குழந்தை ஆகியோர் அடங்குவர். இருப்பினும், இப்போதெல்லாம் குடும்பப் பொறுப்புகள் மிக அதிகமாகிவிட்டதாக ஊழியர் அமைப்புகள் வாதிடுகின்றன. இப்போது, குடும்பங்களில் பெற்றோர் மற்றும் இரண்டு குழந்தைகள் என, மொத்தம் ஐந்து பேர் உள்ளனர்.
குடும்ப அலகில் மாற்றம்:
சம்பளக் கணக்கீடு 3 குடும்ப அலகுகளிலிருந்து 5 ஆக அதிகரித்தால், சம்பளக் கணக்கீட்டில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் சாத்தியமாகும். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, குடும்ப அலகு செலவுகள் சுமார் 33% ஆகக் கருதப்படுகின்றன. எனவே, 3 முதல் 5 அலகுகளாக அதிகரிப்பது செலவுத் தளத்தை தோராயமாக 66% ஆக அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக, சம்பளக் கணக்கீடுகளும் குறிப்பிடத்தக்கதாக மாறும்.
சம்பளக் கணக்கீடு – உதாரணம்:
ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளம் ரூ.78,800 என்று வைத்துக்கொள்வோம். அடிப்படை பொருத்துதல் காரணி 1.76 ஆக இருந்தால், சம்பளக் கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:
ரூ.78,800 × 1.76 = ரூ.138,688.
குடும்ப அலகு 5 ஆக இருந்தால், ரூ.138,688 ÷ 3 = ரூ.46,230 (ஒரு யூனிட்டுக்கு).
வளர்ச்சி காரணி சேர்க்கப்பட்டால், பொருத்துதல் காரணி தோராயமாக 3.09 ஐ எட்டக்கூடும்.
இந்த விஷயத்தில், பணியாளரின் சம்பளம் ரூ.78,800 × 3.09 = ரூ.243,492 ஆக அதிகரிக்கக்கூடும்.
இருப்பினும், இது ஒரு மதிப்பிடப்பட்ட கணக்கீடு மட்டுமே. ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசாங்க ஒப்புதலுக்குப் பிறகுதான் இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும்.