சமீபத்தில் சமூக வலைதளங்களில் Gen Z Workplace Leave குறித்த ஒரு வீடியோ உலகளவில் பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. விமான நிலையத்தில் தனது பயணத்திற்காகக் காத்திருந்த ஒரு ‘ஜென்- Z‘ (Gen Z) இளம்பெண், தனது மேலாளர் அனுப்பிய அவசர அழைப்பை ஏற்று விடுமுறையை ரத்து செய்ய மறுத்ததோடு, தனது தனிப்பட்ட நேரத்திற்குத் தரும் முக்கியத்துவத்தைத் திட்டவட்டமாகக் கூறியுள்ளார். இது தற்போது உலகம் முழுவதும் ‘வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை’ (Work-Life Balance) குறித்த ஒரு மிகப்பெரிய விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது.
விமான நிலையத்தில் நடந்த மோதல்
அந்தப் பெண் தனது விடுமுறைக்காக ஏற்கனவே அனுமதி பெற்று, விமான நிலையத்திற்குச் சென்றிருந்தார். அப்போது அவரது நிறுவனத்திலிருந்து வந்த அழைப்பில், சில முக்கியமான வேலைகளுக்காக விடுமுறையை ரத்து செய்துவிட்டு உடனே பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று கோரப்பட்டது. ஆனால், அந்தப் பெண் “நான் ஏற்கனவே விமான நிலையத்தில் இருக்கிறேன், எனது விடுமுறை முறைப்படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது, எனவே என்னால் வேலைக்குத் திரும்ப முடியாது” என்று உறுதியாகக் கூறினார். இந்த Viral Video தற்போது கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் நிலவும் பணி அழுத்தம் மற்றும் பணியாளர்களின் மனநிலை குறித்த பல கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது.
ஜென்- Z மனநிலையும் ‘பெய்ஜ் ஃபிளாக்’கும்
இந்தத் தலைமுறையினர் (Gen Z) முந்தைய தலைமுறையினரை விடத் தங்களின் ‘பணியாளர் உரிமைகள்’ (Employee Rights) மற்றும் மனநலம் (Mental Health) ஆகியவற்றிற்கு அதிக முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர். டிக்டாக் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராம் போன்ற தளங்களில் இவர்கள் பின்பற்றும் விசித்திரமான அதேசமயம் உறுதியான பழக்கங்கள் இப்போது பணியிடங்களிலும் பிரதிபலிக்கின்றன. காதலில் ‘பெய்ஜ் ஃபிளாக்’ (Beige Flag) என்பது எப்படி ஒருவரின் தனித்துவமான குணத்தைக் குறிக்கிறதோ, அதேபோல பணியிடத்திலும் இவர்கள் காட்டும் இத்தகைய பிடிவாதம் சிலருக்கு விசித்திரமாகத் தோன்றலாம்.
ஆனால், உளவியல் நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, இத்தகைய ‘சின்னச் சின்ன விசித்திரங்கள்’ தான் ஒருவரைத் தனித்துவமானவராக (Unique) மாற்றுகிறது. ஒரு பணியாளர் தனது வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தலையிடுவதை விரும்புவதில்லை என்பதை ஒரு ‘பெய்ஜ் ஃபிளாக்’ அல்லது ‘வித்தியாசமான குணம்’ என்று கருதி கடந்து போக முடியாது; அது ஒரு அவசியமான எல்லையாகப் பார்க்கப்படுகிறது.
நிறுவன கலாச்சாரம் (Corporate Culture) மாற வேண்டுமா?
இந்தச் சம்பவம் பழைய மற்றும் புதிய தலைமுறை ஊழியர்களுக்கு இடையிலான ஒரு மோதலாகவே பார்க்கப்படுகிறது. பல தசாப்தங்களாக நிலவி வரும் ‘நிறுவன கலாச்சாரம்’ (Corporate Culture) என்பது ஊழியர்கள் எந்நேரமும் வேலைக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால், இன்றைய இளைஞர்கள் வேலை என்பது வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே, அதுவே வாழ்க்கை அல்ல என்பதைத் தெளிவாக உணர்த்துகிறார்கள்.
யாரும் இங்கே ‘பர்ஃபெக்ட்’ (Perfect) இல்லை என்றாலும், ஒருவரின் தனிப்பட்ட பயணத் திட்டத்தை மதிக்க வேண்டியது நிறுவனத்தின் கடமை என்று சமூக வலைதளவாசிகள் கருத்துத் தெரிவித்து வருகின்றனர். இந்த வீடியோவின் தாக்கம், வரும் காலங்களில் நிறுவனங்கள் தங்கள் விடுமுறை விதிமுறைகளை (Leave Policy) மாற்றியமைக்க ஒரு தூண்டுகோலாக அமையலாம்.
முடிவும் சமூகப்பார்வையும்
வேலைக்கு அப்பாற்பட்ட நேரத்தில் அமைதியையும், தனிப்பட்ட மகிழ்ச்சியையும் தேடும் இந்தத் தலைமுறையினரின் போக்கைச் சிலர் ‘பொறுப்பற்றது’ என்று விமர்சித்தாலும், பெரும்பாலானோர் இதனை ஆரோக்கியமான மாற்றமாகவே கருதுகின்றனர். “வேலை என்பது ஒரு ஒப்பந்தம், அது நம் வாழ்நாள் முழுவதையும் ஆக்கிரமிக்கக் கூடாது” என்பதே இவர்களின் ஒற்றை முழக்கமாக உள்ளது.