“திங்கள் கிழமை என்றாலே ஒரு சோம்பல்… வெள்ளிக்கிழமை மாலை எப்போது வரும் என்று காத்திருக்கும் கண்கள்…” இதுதான் உலகெங்கிலும் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்களின் மனநிலை. ஆனால், “இனிமேல் வாரத்தில் 4 நாட்கள் வேலை (workweek) பார்த்தால் போதும்; சம்பளத்தில் எந்தக் குறைவும் இருக்காது,” என்று சொன்னால் எப்படி இருக்கும்?
கனவு போல இருக்கிறதா? ஆனால், இது இப்போது இங்கிலாந்து (UK), ஐஸ்லாந்து (Iceland) மற்றும் பல ஐரோப்பிய நாடுகளில் நிஜமாகிவிட்டது. உலக அளவில் நடத்தப்பட்ட மிகப்பெரிய சோதனைகளில், இந்த ‘நான்கு நாள் வேலை’ முறைக்கொரு அமோக வரவேற்பு கிடைத்துள்ளது.
என்ன அது 4 நாள் வேலைத் திட்டம்? (The 100:80:100 Model) இதன் அடிப்படை விதி மிகவும் எளிமையானது. 100:80:100 என்பதுதான் இதன் ஃபார்முலா.
- 100% சம்பளம்: சம்பளத்தில் ஒரு பைசா கூடக் குறைக்கப்படாது.
- 80% நேரம்: வாரத்தில் 5 நாட்களுக்குப் பதில் 4 நாட்கள் (அல்லது குறைவான மணிநேரம்) வேலை செய்தால் போதும்.
- 100% உற்பத்தி: ஆனால், வேலையில் எந்தத் தொய்வும் இருக்கக்கூடாது. 5 நாளில் செய்யும் வேலையை 4 நாளில் முடித்துவிட வேண்டும்.
சோதனை முடிவுகள்: மூக்கின் மேல் விரல் வைத்த நிறுவனங்கள்!
- இங்கிலாந்தில் 61 நிறுவனங்கள் மற்றும் சுமார் 3,000 ஊழியர்களிடம் இந்தச் சோதனை நடத்தப்பட்டது. அதன் முடிவுகள் அதிர்ச்சிகரமானவை (நல்ல விதத்தில்!):
- சிக் லீவ் குறைந்தது: ஊழியர்கள் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக விடுப்பு எடுப்பது (Sick Days) 65% குறைந்துள்ளது.
- மன அழுத்தம் காலி: 71% ஊழியர்கள் தங்களுக்குப் பணிச்சுமை (Burnout) குறைந்துள்ளதாகவும், மன அழுத்தம் இல்லாமல் வேலை செய்வதாகவும் கூறியுள்ளனர்.
- வேலை மாற மாட்டார்கள்: நிறுவனத்தை விட்டு வேலையை ராஜினாமா செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை (Attrition Rate) 57% குறைந்துள்ளது.
“ஓய்வு அதிகம் கிடைப்பதால், ஊழியர்கள் திங்கட்கிழமை வேலைக்கு வரும்போது அதிக உற்சாகத்துடன் (Fresh Mindset) வருகிறார்கள். இதனால் உற்பத்தித் திறன் (Productivity) குறையவில்லை; மாறாக அதிகரித்துள்ளது,” என்று நிறுவனத் தலைவர்களே ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர்.
இந்தியாவில் சாத்தியமா? – நாராயண மூர்த்தி Vs 4 நாள் வேலை!
உலகமே 4 நாள் வேலைக்கு மாறத் துடிக்கும்போது, இந்தியாவில் ஒரு முரண்பாடான விவாதம் ஓடிக்கொண்டிருக்கிறது. இன்ஃபோசிஸ் நாராயண மூர்த்தி போன்ற ஜாம்பவான்கள், “இளைஞர்கள் வாரத்திற்கு 70 மணி நேரம் உழைக்க வேண்டும்,” என்று கூறியது பெரும் சர்ச்சையானது.
இந்தியச் சூழலில்:
- ஐடி துறை (IT Sector): இங்கு இது சாத்தியமாகலாம். ஏற்கனவே சில ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்கள் இதைச் சோதித்துப் பார்க்கின்றன.
- உற்பத்தித் துறை (Manufacturing): தொழிற்சாலைகளில் இயந்திரங்களை இயக்க ஆட்கள் தேவை என்பதால், இங்கு 4 நாள் வேலை முறை உடனடியாகச் சாத்தியமில்லை.
நிறுவனங்களுக்கு என்ன லாபம்? “சம்பளம் கொடுத்துட்டு லீவும் கொடுத்தா கம்பெனிக்கு என்ன லாபம்?” என்று கேட்கலாம்.
- மின்சாரக் கட்டணம் மிச்சம்.
- ஊழியர்களின் மருத்துவச் செலவு மிச்சம்.
- திறமையான ஊழியர்கள் (Talent) நிறுவனத்தை விட்டுப் போக மாட்டார்கள்.
மொத்தத்தில்: “அதிக நேரம் வேலை செய்வதுதான் கடின உழைப்பு” என்ற பழைய சித்தாந்தம் உடைந்து, “ஸ்மார்ட்டாக வேலை செய்வதுதான் (Smart Work) வளர்ச்சி,” என்ற புதிய பாதை திறந்துள்ளது. வாரத்திற்கு 3 நாட்கள் விடுமுறை கிடைத்தால், குடும்பத்துடனும், குழந்தைகளுடனும் நேரத்தைச் செலவிடலாம்; உடற்பயிற்சி செய்யலாம்; நிம்மதியாகத் தூங்கலாம்.
இப்போதைக்கு இது வெளிநாடுகளில் ஹிட் அடித்திருந்தாலும், இந்திய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் இதை எப்போது கையில் எடுக்கும் என்று நம் ஐடி ஊழியர்கள் ஆவலோடு காத்திருக்கிறார்கள்!
Verdict: இது சோம்பேறித்தனம் அல்ல; ஆரோக்கியமான வளர்ச்சியின் அடையாளம்!