8வது சம்பள கமிஷன் (8th Pay Commission) மத்திய ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே அதிக எதிர்பார்ப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. 8வது சம்பள கமிஷன் அறிவிக்கப்பட்ட நாள் முதல் அரசு ஊழியர்கள் பல கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளனர். ஊழியர் அமைப்புகளும் தங்கள் கோரிக்கைகளை அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பித்து வருகின்றன. இதற்காக, முக்கிய ஊழியர் அமைப்புகள் பிப்ரவரி 25 அன்று டெல்லியில் நடைபெற்ற தேசிய கவுன்சில் கூட்டு ஆலோசனை கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டன.
ஃபிட்மென்ட் காரணி உயர்வு: (Fitment Factor)
இந்தக் கூட்டம் 8வது சம்பள கமிஷனுக்கான பொதுவான கோரிக்கைகளை இறுதி செய்யும். இதில் அரசு ஊழியர்களுக்கு 3.25 ஃபிட்மென்ட் காரணி ஆலோசிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் 7 சதவீத ஊதிய உயர்வும் விவாதிக்கப்பட்டது. இந்த கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அடிப்படை சம்பளம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் உயரும். இந்தக் கூட்டத்தின் போது, ஒரு வரைவுக் குழு அனைத்து அமைப்புகளிடமிருந்தும் பரிந்துரைகளைச் சேகரித்து அவற்றை ஒரு கூட்டு குறிப்பாணையாக தொகுக்கும்.
ஊதிய உயர்வு போதுமானதாக இல்லை:
அனைத்துப் புள்ளிகளையும் முறையாக ஒழுங்கமைத்து ஆணையத்திடம் சமர்ப்பிக்கும் பொறுப்பு இந்தக் குழுவிற்கு உள்ளது. இந்த செயல்முறை ஒரு வாரம் தீவிர விவாதங்களை உள்ளடக்கியிருக்கும். இதனால் எந்த முக்கியமான பிரச்சினைகளும் தவறவிடப்படாமல் பார்த்துக் கொள்ளப்படும். 7 சதவீத ஊதிய உயர்வுக்கான கோரிக்கை
தற்போதைய 3 சதவீத ஊதிய உயர்வு இனி போதுமானதாக இல்லை என்று மத்திய ஊழியர் கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதிகள் கூறுகின்றனர்.
அவர்கள் வருடத்திற்கு இரண்டு ஊதிய உயர்வுகள் அல்லது நேரடி 7 சதவீத ஊதிய உயர்வு வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை 3ல் இருந்து 5 ஆக உயர்த்தவும் அவர்கள் முன்மொழிகின்றனர். குடும்ப அளவு அதிகரிக்கும் போது, குறைந்தபட்ச ஊதிய கணக்கீடும் அதற்கேற்ப அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் வாதிடுகின்றனர். இது அடிப்படை சம்பளத்தில் 60 முதல் 66 சதவீதம் வரை அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று சில தலைவர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர்.
பாதுகாப்பு பணியாளர்கள் கோரிக்கை:
பாதுகாப்புப் பணியாளர் அமைப்புகளும் பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளன. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது பெற்றோர்களை குடும்பப் பிரிவில் சேர்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் கோரிக்கை வைத்துள்ளனர். இணையம் போன்ற தொழில்நுட்பத் தேவைகளுக்கு கூடுதல் ஏற்பாடுகளையும் அவர்கள் கோருகின்றனர். 30 ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு ஐந்து உத்தரவாதமான பதவி உயர்வுகளை உரிய நேரத்தில் கோருகின்றனர்.
ஓய்வூதிய பலன்கள்:
ஓய்வூதியங்கள் குறித்தும் விவாதம் நடந்து வருகிறது. சில அமைப்புகள் தேசிய ஓய்வூதிய முறை மற்றும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தை ரத்து செய்து பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீண்டும் அமல்படுத்த வேண்டும் என்று கோருகின்றன. பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு அதிக பாதுகாப்பை வழங்குகிறது என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.