கார்ப்பரேட் (Corporate) உலகில் வேலை மாறுவது என்பது மிகவும் சாதாரணமான ஒரு நிகழ்வு. ஆனால், ஒரு ஊழியர் முறைப்படி தனது ராஜினாமா (Resignation) கடிதத்தைச் சமர்ப்பித்து, முன்னறிவிப்புக் காலத்தையும் (Notice Period) முடித்த பிறகும், அவரை விடுவிக்காமல் நிறுவனம் இழுத்தடிக்கும் வினோதமான சம்பவம் ஒன்று தற்போது சமூக வலைதளங்களில் பெரும் விவாதத்தைக் கிளப்பியுள்ளது. டெல்லியைச் சேர்ந்த ஒரு டிசைனர், தனது நிறுவனத்தில் இருந்து விலக முயன்றபோது அவருக்கு ஏற்பட்ட கசப்பான அனுபவம், Notice Period குறித்த புதிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
பணிவிலகல் கடிதமும் HR-ன் தந்திரமும் (Resignation and HR Request)
டெல்லியைச் சேர்ந்த அந்த வடிவமைப்பாளர் (Designer), கடந்த 2025-ம் ஆண்டிலேயே தனது பணிவிலகல் கடிதத்தை (Resignation) முறைப்படி நிறுவனத்திடம் சமர்ப்பித்துள்ளார். அப்போது நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறை (HR) பிரதிநிதி, அந்த ஊழியரின் திறமையைக் கருத்தில் கொண்டும், நிறுவனத்தின் அவசரத் தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டும் ஒரு வேண்டுகோள் விடுத்தார். அதன்படி, அந்த ஊழியர் 2026 பிப்ரவரி மாதம் வரை பணியில் தொடர வேண்டும் என்றும், அதன் பிறகு அவர் எவ்வித தடையுமின்றி விடுவிக்கப்படுவார் என்றும் உறுதியளிக்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் மீதான நன்மதிப்பின் காரணமாக, அந்த ஊழியரும் இந்த HR Request-ஐ ஏற்று, தனது முன்னறிவிப்புக் காலத்தை (Notice Period) கடந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணியாற்றச் சம்மதித்தார்.
“அந்த HR-ரே எங்களிடம் இல்லை” – ஒரு அதிரடித் திருப்பம்
2026-ம் ஆண்டு பிப்ரவரி மாதம் வந்தவுடன், ஏற்கனவே ஒப்புக்கொண்டபடி அந்த ஊழியர் தனது விடுவிப்பை (Relieving) உறுதி செய்ய முயன்றார். ஆனால், அங்கே அவருக்கு ஒரு பெரிய அதிர்ச்சி காத்திருந்தது. தற்போது பணியில் இருக்கும் புதிய HR குழுவினர், அந்த ஊழியர் ஏற்கனவே செய்திருந்த ஒப்பந்தத்தை ஏற்க மறுத்துவிட்டனர். பழைய HR அதிகாரி அனுப்பிய மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் உறுதிமொழிகள் அனைத்தும் “செல்லாதவை” (Null and Void) என்று அவர்கள் கூறிவிட்டனர்.
அதற்கும் மேலாக, “அந்த பழைய HR பிரதிநிதி இப்போது எங்கள் குழுவில் இல்லை; அவர் எவர் என்றே எங்களுக்குத் தெரியாது” என்று கூறி பொறுப்பைத் தட்டிக்கழித்துள்ளனர். இது ஒரு தீவிரமான வேலைவாய்ப்புச் சிக்கலாக (Employment Dispute) உருவெடுத்துள்ளது. ஒரு நிறுவனம் தனது அதிகாரப்பூர்வ மின்னஞ்சல் மூலம் அளித்த வாக்குறுதியை, அந்த அதிகாரி பணியில் இல்லை என்பதற்காக மறுப்பது கார்ப்பரேட் அறங்களுக்கு எதிரானது என்று அந்த ஊழியர் தனது ரெடிட் (Reddit) பதிவில் ஆதங்கப்பட்டுள்ளார்.
மீண்டும் ஒரு இரண்டு மாத Notice Period கட்டாயம்?
நிர்வாகம் பிடிவாதமாக அந்த ஊழியரை மீண்டும் ஒரு புதிய இரண்டு மாத முன்னறிவிப்புக் காலத்தை (Notice Period) பணியாற்றுமாறு கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது. ஏற்கனவே விதிகளின்படி ராஜினாமா (Resignation) செய்து, நிறுவனத்தின் வேண்டுகோளுக்காகவே தங்கியிருந்த ஒருவருக்கு இது போன்ற ஒரு நெருக்கடியைக் கொடுப்பது எந்த விதத்தில் நியாயம் என்று நெட்டிசன்கள் கேள்வி எழுப்பி வருகின்றனர். இந்த விவகாரம் இணையத்தில் வைரலானதைத் தொடர்ந்து, பலரும் இது போன்ற Workplace Drama-க்களைத் தங்களது கரியரிலும் (Career) சந்தித்திருப்பதாகக் கூறி வருகின்றனர்.
ஒரு ஊழியர் தனது கரியர் வளர்ச்சிக்காக மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேரத் தயாராக இருக்கும்போது, இது போன்ற இழுத்தடிப்புகள் அவரது எதிர்காலத்தையே பாதிக்கும் அபாயம் உள்ளது. இது போன்ற ஒரு Employment Dispute ஏற்படும்போது, ஊழியர்கள் சட்டப்பூர்வமாக எவ்வாறு தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வது என்பது குறித்து பலரும் ஆலோசனைகளை வழங்கி வருகின்றனர்.
ஊழியர்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய பாடங்கள்
இந்தச் சம்பவம் அனைத்துத் துறை ஊழியர்களுக்கும் ஒரு முக்கியமான பாடத்தைக் கற்பித்துள்ளது:
- ஆவணப்படுத்துதல் (Documentation): கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் நடக்கும் ஒவ்வொரு முக்கியமான உரையாடலையும் மின்னஞ்சல் (Official Email) வாயிலாக உறுதி செய்வது அவசியம்.
- மேலதிகாரிகளின் ஒப்புதல்: HR Request-ன் பேரில் பணியில் நீடிக்க ஒப்புக்கொண்டால், அது அந்தத் துறையின் தலைமை அதிகாரிக்கும் (Manager) தெரிந்திருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- ஒப்பந்த விதிகள்: முன்னறிவிப்புக் காலம் (Notice Period) தொடர்பான விதிமுறைகளை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (Employment Contract) தெளிவாகப் படித்திருக்க வேண்டும்.
தற்போது இந்த ஊழியரின் விவகாரம் ரெடிட் போன்ற தளங்களில் ஒரு பெரிய Workplace Drama-வாகப் பார்க்கப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் தங்களது நம்பகத்தன்மையை இழக்காமல் இருக்க, ஊழியர்களுக்குச் சரியான முறையில் நீதி வழங்க வேண்டும் என்பதே பலரின் கருத்தாக உள்ளது.