அலுவலகத்தில் ஷூ போட அனுமதி இல்லை! கலிபோர்னியா ஏஐ ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனத்தின் விசித்திரமான ‘நோ ஷூஸ்’ பாலிசி!

தற்போதைய காலக்கட்டத்தில் ஏஐ (AI) ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்கள் தங்களின் விசித்திரமான பணி கலாச்சாரத்தால் (Office Culture) அடிக்கடி செய்திகளில் இடம்பிடித்து வருகின்றன. அந்த வகையில், கலிபோர்னியாவைச் சேர்ந்த ஒரு ஏஐ நிறுவனம் தனது அலுவலகத்திற்குள் ‘நோ ஷூஸ்’ (No Shoes Policy) என்ற புதிய விதிமுறையை அமல்படுத்தி, இணையதளங்களில் பெரும் விவாதத்தைக் கிளப்பியுள்ளது. லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) மற்றும் எக்ஸ் (X) தளங்களில் இந்த விவகாரம் தற்போது ‘ஹாட் டாபிக்’ ஆக மாறியுள்ளது.

என்ன இந்த ‘நோ ஷூஸ்’ பாலிசி? (What is No Shoes Policy?)

கலிபோர்னியாவின் சிலிக்கான் வேலி (Silicon Valley) பகுதியில் இயங்கி வரும் இந்த ஏஐ ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனம், ஊழியர்கள் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வரும் விருந்தினர்கள் அனைவரும் நுழைவு வாயிலிலேயே தங்களின் காலணிகளைக் கழற்றிவிட வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறது.

• வீட்டு உணர்வு: அலுவலகத்தை ஒரு பணியிடமாக மட்டும் பார்க்காமல், ஒரு வீட்டைப் போல (Homely Atmosphere) உணர வேண்டும் என்பதே இந்த விதியின் நோக்கம் என்று நிறுவனம் கூறுகிறது.
• சுத்தம் மற்றும் சுகாதாரம்: வெளியில் பயன்படுத்தும் காலணிகள் மூலம் அலுவலகத்திற்குள் அழுக்கு மற்றும் கிருமிகள் வருவதைத் தடுக்க இந்த முறை உதவும் என்று நிர்வாகம் தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
• ஆசுவாசம்: ஊழியர்கள் ஷூ அணியாமல் வெறும் காலுடன் அல்லது சாக்ஸ் (Socks) அணிந்து நடக்கும்போது, அவர்கள் அதிக ரிலாக்ஸ்டாக (Relaxed) உணர்வார்கள் என அந்த நிறுவனம் நம்புகிறது.

இணையத்தில் வெடித்த விவாதம் (Netizens Debate)

இந்த அறிவிப்பு வெளியான சில மணி நேரங்களிலேயே சமூக வலைதளங்களில் ஆதரவாகவும் எதிராகவும் கருத்துக்கள் குவியத் தொடங்கின.

• ஆதரவாளர்கள்: “இந்தியக் கலாச்சாரத்தில் இது ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது. அலுவலகத்தைச் சுத்தமாக வைத்திருக்க இது ஒரு சிறந்த வழி,” என்று சிலர் வரவேற்றுள்ளனர்.
• எதிர்ப்பாளர்கள்: “அலுவலகம் என்பது ஒரு தொழில்முறை சார்ந்த இடம் (Professional Space). அங்கு இது போன்ற விதிகளைத் திணிப்பது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தில் தலையிடுவதாகும்,” என்று ஒரு தரப்பினர் கொதிக்கிறார்கள்.
• பாதுகாப்பு கவலைகள்: அலுவலகத்தில் ஏதேனும் இயந்திரங்கள் அல்லது கனமான பொருட்கள் காலில் விழுந்தால் பாதுகாப்பு (Workplace Safety) என்னவாகும் என்ற கேள்வியையும் பலர் எழுப்பியுள்ளனர்.

உளவியல் ரீதியான தாக்கம் (Psychological Impact)

உளவியல் நிபுணர்கள் (Psychology Experts) இது குறித்துக் கூறும்போது, “சின்னச் சின்ன விசித்திரமான பழக்கங்கள் (Quirky Habits) அல்லது பெய்ஜ் ஃபிளாக் (Beige Flag) போன்ற குணங்கள் ஒரு குழுவை ஒன்றிணைக்க உதவும் என்றாலும், அவை அனைவருக்குமானதாக இருக்க வேண்டும்” என்கிறார்கள்.

• தனித்துவம்: நிறுவனத்தின் இத்தகைய விசித்திரமான விதிமுறைகள் அதனை ஒரு தனித்துவமான (Unique) பணியிடமாக மாற்றுகிறது.
• மன அழுத்தம் குறையுமா?: முறையான உடைக் கட்டுப்பாடு (Formal Dress Code) இல்லாத சூழலில் பணியாற்றுவது ஜென்-இசட் (Gen Z) தலைமுறை ஊழியர்களுக்குப் பிடிக்கும் என்பதால், இது அவர்களின் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கக்கூடும் என்று கணிக்கப்படுகிறது.

முடிவுரை

ஏற்கனவே ‘வொர்க் ஃபிரம் ஹோம்’ (Work From Home) கலாச்சாரத்திற்குப் பழகிப்போன ஊழியர்களுக்கு, இது போன்ற ‘நோ ஷூஸ்’ பாலிசி ஒரு புதிய மாற்றமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், இது அனைத்துத் தரப்பினரையும் கவருமா என்பது கேள்விக்குறிதான். ஒருவேளை உங்கள் அலுவலகத்தில் இது போன்ற ஒரு விதிமுறையை அமல்படுத்தினால் நீங்கள் அதை ரசிப்பீர்களா? அல்லது எதிர்ப்பீர்களா?