நீண்ட நாட்களாகக் காத்திருந்த ஒரு ரயில் நிலையத்தின் சிக்னல் விழுந்தால் பயணிகளுக்கு எவ்வளவு உற்சாகம் இருக்குமோ, அதைவிடப் பல மடங்கு எதிர்பார்ப்பில் இருக்கிறார்கள் மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும். ‘8வது ஊதியக் குழு‘ (8th Pay Commission) எப்போது அமையும், சம்பளம் எவ்வளவு உயரும் என்ற கேள்விகளுக்கு விடை தேடிக் கொண்டிருந்தவர்களுக்கு, தற்போது ஒரு முக்கியமான தகவல் கிடைத்துள்ளது. அகவிலைப்படி (DA) 60 சதவீதத்தை எட்டும்போது, புதிய சம்பள நிர்ணயத்திற்கான ‘ஃபிட்மென்ட் காரணி’ (Fitment Factor) எப்படி மாறும் என்பதுதான் இப்போதைய ஹாட் டாபிக்.
மெல்ல நகரும் 8வது ஊதியக் குழுவின் சக்கரங்கள்
8வது மத்திய ஊதியக் குழு அமைப்பது தொடர்பான பூர்வாங்கப் பணிகளைத் தற்போது அரசு முன்னெடுத்துள்ளது. மாநிலங்களவையில் அரசு வழங்கிய தகவலின்படி, இந்த ஆணையம் அமைக்கப்பட்ட 18 மாதங்களுக்குள் தனது பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த ஊதியக் குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் தொடங்கப்பட்டு, பல்வேறு தரப்பினரிடமிருந்து கருத்துக்கள் கேட்கப்பட்டு வருகின்றன.
இது வெறும் சம்பள உயர்வு மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான (Pensioners) திருத்தங்களையும் உள்ளடக்கியது. குறிப்பாக, டிசம்பர் 31, 2025-க்குள் ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு இந்தப் புதிய பரிந்துரைகள் மிகப்பெரிய பலனைத் தரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் இந்தப் பரிந்துரைகளை விரைவாகச் செயல்படுத்த வேண்டும் என்று தொடர் அழுத்தம் கொடுத்து வருகின்றன.
60 சதவீத அகவிலைப்படி (DA) – ஒரு முக்கிய மைல்கல்
புதிய ஊதியக் குழுவின் சம்பள நிர்ணயத்திற்கு அகவிலைப்படி ஒரு மிக முக்கியமான காரணியாகும். தொழிலாளர் பணியகத்தின் (Labour Bureau) சமீபத்திய தரவுகளின்படி, டிசம்பர் 2025-க்கான அகில இந்திய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (CPI-IW) 148.2 புள்ளிகளாக உள்ளது. இதன் அடிப்படையில், 2026 ஜனவரி முதல் ஜூன் வரையிலான காலத்திற்கு அகவிலைப்படியில் 2% உயர்வு இருக்கலாம் என்று கணிக்கப்படுகிறது.
- தற்போது 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் அகவிலைப்படி 60.34% என்ற அளவை எட்டும்.
- இந்த உயர்வுக்கு 2026 மார்ச் மாதத்தில் மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
- வழக்கமாக, ஊதியக் குழு அமையும் போது அப்போதைய அகவிலைப்படியை அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைப்பதே (Merging DA with Base Pay) நடைமுறை.
ஃபிட்மென்ட் காரணி: 1.60-ஆ அல்லது அதற்கும் மேலா?
7வது ஊதியக் குழுவில், ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.18,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இதற்கு 2.57 என்ற ‘ஃபிட்மென்ட் காரணி’ பயன்படுத்தப்பட்டது. இப்போது 8வது ஊதியக் குழுவும் அதே சூத்திரத்தைப் பின்பற்றினால், கணக்குகள் சற்று மாறக்கூடும். கடந்த 10 ஆண்டுகளில் அடிப்படை சம்பளம் 100-லிருந்து 160-ஐ (60% DA உயர்வுடன்) எட்டியுள்ளது. இதனால், குறைந்தபட்ச ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.60 ஆக இருக்க வேண்டும் என்பது தர்க்கரீதியான கணக்கு.
இருப்பினும், ஊழியர் அமைப்புகள் 1.60-ஐ விட அதிகமான காரணியைக் கோருகின்றன. இதற்குக் காரணியாக அவர்கள் முன்வைப்பது:
- கோவிட் கால முடக்கம்: 2020-21 காலக்கட்டத்தில் 18 மாதங்களுக்கு அகவிலைப்படி உயர்வு நிறுத்தப்பட்டது. அந்த நிலுவைத் தொகை இன்னும் வழங்கப்படவில்லை.
- பணவீக்கம்: தற்போதைய விலைவாசி உயர்வுக்கு 1.60 என்ற காரணி போதுமானதாக இருக்காது என்பது ஊழியர்களின் வாதம்.
- முந்தைய உயர்வு: 6வது ஊதியக் குழுவிலிருந்து 7வது ஊதியக் குழுவுக்கு மாறியபோது இருந்த 2.57 மடங்கு உயர்வு இதிலும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
சம்பள உயர்வு எப்போது கைக்கு வரும்?
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு என்பது நாட்டின் நிதி நிலைமையையும் (Financial Condition), கருவூலத்தின் சுமையையும் (Treasury Load) பொறுத்தது. 8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 2026 முதல் அமலுக்கு வருவதாக அறிவிக்கப்பட்டாலும், அதன் பரிந்துரைகள் முழுமையாகச் செயல்படுத்தப்படக் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகலாம். முந்தைய ஊதியக் குழுக்களின் அனுபவம் இதைத்தான் காட்டுகிறது.
பொருளாதார வளர்ச்சி, பணவீக்கப் போக்கு மற்றும் ஊழியர்களின் மன உறுதி ஆகியவற்றைச் சமநிலைப்படுத்தி அரசு இந்த முடிவை எடுக்கும். எப்படியிருப்பினும், 60% DA என்பது புதிய ஊதியக் குழுவிற்கான ஒரு வலுவான அடித்தளமாக அமையும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.
முடிவுரை: 8வது ஊதியக் குழுவின் வருகை என்பது லட்சக்கணக்கான குடும்பங்களின் வாழ்வாதாரத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு விஷயம். 1.60 என்ற குறைந்தபட்ச காரணியைத் தாண்டி, அரசு எவ்வளவு ‘தாராளம்’ காட்டப்போகிறது என்பதுதான் இப்போது மில்லியன் டாலர் கேள்வி.