மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஜனவரி 1, 2026 முதல் சம்பள உயர்வு கிடைக்கும். 8வது சம்பளக் கமிஷன் இதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளது. இந்த உயர்வால் யார் அதிகம் பயனடைவார்கள், நிலுவைத் தொகை எப்படி கணக்கிடப்படும், பல்வேறு சம்பள நிலைகளில் எதிர்பார்க்கப்படும் அதிகரிப்புகள் என்னென்ன என்ற கேள்விகள் ஊழியர்கள் மத்தியில் உள்ளது. புதிய சம்பள சுழற்சி தொடங்கிவிட்டாலும், உண்மையான பணம் கமிஷன் பரிந்துரைகளைப் பொறுத்தே அமையும்.
8வது சம்பளக் கமிஷன் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு பெரிய சம்பள உயர்வுகளை வழங்க உள்ளது. இந்த உயர்வுகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும். ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களும் இதன் மூலம் பயனடைவார்கள். இந்த புதிய சம்பளக் கமிஷன் பரிந்துரைகள் மூலம், ஊழியர்களின் சம்பளம் கணிசமாக உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நிலுவைத் தொகைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்ற கேள்வியும் ஊழியர்கள் மத்தியில் உள்ளது.
புதிய சம்பள சுழற்சி அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கிவிட்டாலும், ஊழியர்களுக்கு உண்மையான சம்பள உயர்வு கமிஷன் பரிந்துரைகள் இறுதி செய்யப்பட்ட பிறகுதான் கிடைக்கும். சம்பள உயர்வு அமலுக்கு வரும் தேதி வரை, பழைய சம்பளத்திற்கும் புதிய சம்பளத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசமான தொகை ஊழியர்களுக்கு நிலுவைத் தொகையாக வழங்கப்படும். இந்த நிலுவைத் தொகை என்பது, ஜனவரி 1, 2026 முதல் சம்பளம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி வரை உள்ள பாக்கித் தொகையைக் குறிக்கிறது.
இந்த சம்பள உயர்வு, ‘ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்‘ எனப்படும் ஒரு காரணியைப் பொறுத்தது. 7வது சம்பள கமிஷனில் இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 ஆக இருந்தது. 8வது சம்பள கமிஷனுக்கு இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 1.9 முதல் 2.15 வரை இருக்கலாம் என்று கூறப்படுகிறது. ஆனால், இது குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு இன்னும் வெளியாகவில்லை. இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் தான், ஊழியர்களின் சம்பளம் எவ்வளவு உயரும் என்பதை முக்கியமாக தீர்மானிக்கும்.
சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரையில், உயர்மட்ட அரசு அதிகாரிகள், குறிப்பாக கேபினட் செயலாளர்களின் சம்பளம் கணிசமாக உயர வாய்ப்புள்ளது. தற்போது சுமார் ரூ. 2.5 லட்சம் அடிப்படை சம்பளம் பெறும் கேபினட் செயலாளரின் சம்பளம் புதிய விதிமுறைகளின்படி சுமார் ரூ. 5.37 லட்சமாக உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த சம்பள உயர்வு, அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய நிர்ணயத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் அமையும்.
இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது, அரசு ஊழியர்களின் தற்போதைய சம்பளத்தை புதிய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுவதற்கான ஒரு விகிதமாகும். இந்த விகிதத்தை கேபினட் செயலாளரின் சம்பளத்திற்கும் பயன்படுத்தினால் அவர்களின் அடிப்படை ஊதியம் இரட்டிப்புக்கு மேல் அதிகரிக்கும். இது அரசு நிர்வாகத்தில் உள்ள உயர்மட்ட பதவிகளின் முக்கியத்துவத்தையும், அதற்கேற்ற ஊதியத்தையும் பிரதிபலிப்பதாக அமையும். இந்த மாற்றம் அரசு ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த ஊதிய கட்டமைப்பில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.