OpenAI-ன் பிரம்மாண்ட விஸ்வரூபம்: 2026-க்குள் 8,000 ஊழியர்கள் – எதற்காக இந்த அதிரடி விரிவாக்கம்?

சாம் ஆல்ட்மேன் (Sam Altman) தலைமையிலான OpenAI, தற்போது சுமார் 4,000 முதல் 5,000 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. இதனை 8,000-ஆக உயர்த்துவதன் மூலம், கூகுள் மற்றும் மெட்டா போன்ற டெக் ஜாம்பவான்களுக்கு நேரடி சவாலை விடுக்கத் தயாராகி வருகிறது.

ஏன் இந்த ஆள்சேர்ப்பு வேட்டை?

இந்த அதிரடி விரிவாக்கத்திற்குப் பின்னால் மூன்று முக்கிய காரணங்கள் இருப்பதாகத் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர்:

1. AGI-ஐ நோக்கிய பயணம்: மனிதர்களை விட அறிவார்ந்த ‘செயற்கை பொது நுண்ணறிவை’ (AGI) உருவாக்குவதே OpenAI-ன் லட்சியம். இதற்குத் தரமான பொறியாளர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் (Researchers) அதிக எண்ணிக்கையில் தேவைப்படுகின்றனர்.
2. புதிய தயாரிப்புகள்: வீடியோ உருவாக்கும் Sora, தேடுபொறியான SearchGPT மற்றும் சிந்திக்கும் திறன் கொண்ட o1 (Strawberry) மாடல்களை உலகளவில் விரிவுபடுத்த அதிகப்படியான தயாரிப்பு மேலாளர்கள் (Product Managers) தேவை.
3. சர்வதேச அலுவலகங்கள்: லண்டன், டப்ளின் மற்றும் டோக்கியோவைத் தொடர்ந்து, உலகின் பல்வேறு பகுதிகளில் புதிய கிளைகளைத் திறக்க OpenAI திட்டமிட்டுள்ளது.

டெக் உலகில் நிலவும் கடும் போட்டி: ஒரு பார்வை

AI திறமையாளர்களை (AI Talent) ஈர்ப்பதில் தற்போது சிலிக்கான் வேலியே ஒரு போர்க்களமாக மாறியுள்ளது.

“நாங்கள் வெறும் ஒரு சாட்போட் (Chatbot) நிறுவனம் அல்ல, நாங்கள் உலகை மாற்றப்போகும் ஒரு உள்கட்டமைப்பு நிறுவனம்.” – இதுதான் சாம் ஆல்ட்மேன் தனது புதிய பணியாளர்களுக்கு மறைமுகமாகச் சொல்லும் செய்தி.

இதனால் நமக்கு என்ன லாபம்?

• குறைவான கட்டணம்: அதிகப் பணியாளர்கள் மற்றும் மேம்பட்ட தொழில்நுட்பம் மூலம், ChatGPT போன்ற சேவைகளின் வேகம் அதிகரித்து, அவற்றின் சந்தா (Subscription) கட்டணங்கள் குறைய வாய்ப்புள்ளது.
• துல்லியமான பதில்கள்: பல்வேறு மொழிகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்தவர்களை வேலைக்கு எடுப்பதன் மூலம், தமிழ் போன்ற பிராந்திய மொழிகளில் AI-ன் செயல்பாடு இன்னும் மேம்படும்.

இருப்பினும், இவ்வளவு குறுகிய காலத்தில் ஊழியர்களைத் திரட்டுவது, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைச் சிதைக்கக்கூடும் என்றும், ‘லாப நோக்கற்ற’ (Non-profit) என்ற அதன் அடிப்படைத் தன்மையிலிருந்து முற்றிலுமாக விலகிச் செல்லக்கூடும் என்றும் விமர்சகர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.