துறைமுக தொழிலாளர்களுக்கான சட்ட உரிமைகள், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்த புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் உதவியாக இருக்கும் என்று அரசு கூறுகிறது.
இந்தியாவில் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்த சட்டங்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தும் வகையில் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. இந்த சட்டங்கள் துறைமுக தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். இவர்களுடைய தொழில் சார்ந்த ஆபத்துக்களை ஆரம்பத்திலேயே கண்டறிய, முதலாளிகள் ஆண்டுதோறும் இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். இந்த சட்டங்கள் மூலம், துறைமுகத் தொழிலாளர்கள் மேம்பட்ட பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலன்களைப் பெறுவார்கள்.
அரசின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, இந்த சீர்திருத்தங்கள் துறைமுகத் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை கணிசமாக உயர்த்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கட்டாயப் பதிவு, பரந்த சமூகப் பாதுகாப்பு அணுகல் மற்றும் கடுமையான பாதுகாப்பு தரநிலைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். புதிய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின்படி, அனைத்து துறைமுகங்களும் நிறுவனங்களாகப் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இதன் மூலம் அவை முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வையின் கீழ் வரும். இந்த நடவடிக்கை தொழிலாளர்கள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைப் பெறவும், சலுகைகளுக்கான கோரிக்கைகளைச் செய்யவும், உரிய நேரத்தில் தீர்வு காணவும் உதவும்.
இதற்கு முன்பு, பெரும்பாலான துறைமுகங்கள் முறையான பதிவு இல்லாமல் செயல்பட்டன. இதனால் மேற்பார்வை செய்வது கடினமாக இருந்தது. தொழிலாளர்கள் அடிப்படைப் பாதுகாப்புகூட இல்லாமல் இருந்தனர். இப்போது, நிறுவனங்கள் துல்லியமான பதிவுகளைப் பராமரிக்க வேண்டும். மேலும், பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலனுக்கான விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடுகள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், தற்காலிகப் பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து வகையான துறைமுகத் தொழிலாளர்களுக்கும் பரவலான வருங்கால வைப்பு நிதி (provident fund), ஓய்வூதியம் (pension) மற்றும் காப்பீட்டுப் பலன்களை (insurance benefits) வழங்குகின்றன. இந்த சீர்திருத்தங்கள் நியமனக் கடிதங்கள் (appointment letters) மற்றும் சேவைக்கான முறையான அங்கீகாரத்தையும் கட்டாயமாக்குகின்றன. இதன் மூலம் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் சமூகப் பாதுகாப்புத் தரவுத்தளங்களில் சேர்க்கப்படுவார்கள்.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் துறைமுகப் பதிவுகள், இணக்கம் மற்றும் பலன்களை வழங்குவதற்கு டிஜிட்டல் தளங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்காக அமைக்கப்பட்டுள்ள ஆன்லைன் அமைப்புகள் வெளிப்படைத்தன்மையைக் கொண்டுவரும் என்றும், தாமதங்களைக் குறைக்கும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊதியம், புகார்கள் மற்றும் பலன்களுக்கான கோரிக்கைகளுக்காக ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ள மின்-ஆளுமை (e-governance) வழிமுறைகள் செயல்முறையை மேலும் திறமையாகவும், குறைவான சர்ச்சைக்குரியதாகவும் மாற்றும்.
இந்த சீர்திருத்தங்களின் மற்றொரு அம்சம் என்னவென்றால், அவை சமூகப் பாதுகாப்புப் பதிவுகளின் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கு இடையேயான பெயர்வுத்திறனை (portability) அனுமதிக்கின்றன. இது தொழிலாளர்கள் ஒரு இடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு இடம்பெயர்வதை பெரிதும் ஆதரிக்கும். மேலும், நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் 15 தொழிலாளர் பிரிவுகள் குறித்த முக்கிய மாற்றங்கள் சம்பளம், விடுப்பு மற்றும் பணியிட விதிகள் ஆகியவற்றில் என்னென்ன மாற்றங்கள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன என்பதை அறிந்துகொள்வது அவசியம்.
புதிய சட்டங்களின்படி, சான்றளிக்கப்பட்ட தூக்கும் சாதனங்கள் (certified lifting devices), பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் (protective gear) மற்றும் உயிர் காக்கும் உபகரணங்கள் (lifesaving appliances) இப்போது சட்டப்படி கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளன. துறைமுகங்கள் தளத்தில் மருத்துவ வசதிகள், முதலுதவி ஏற்பாடுகள், சுத்தமான சுகாதாரப் பகுதிகள், குடிநீர் மற்றும் ஓய்வெடுக்கும் இடங்களையும் வழங்க வேண்டும் என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.