பென்ஷன் விசயத்தில் கேரள உயர் நீதிமன்றம் ஒரு முக்கிய தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அதிக ஓய்வூதியம் பெற்றுத் தர சட்டப்பூர்வ வரம்புகளுக்கு மேல் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பிற்கு (EPFO) கடந்த காலத்திற்குப் பங்களிப்பு செய்ய முடியாது என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இந்த தீர்ப்பு ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பளத்தின் அடிப்படையில், ஓய்வு பெற்ற பிறகு, முதலாளிகள் EPF-ல் கூடுதல் தொகையை செலுத்த முயன்ற வழக்குகளில் வந்துள்ளது.
இந்த வழக்கில் ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களின் முதலாளிகள் அவர்களின் உண்மையான சம்பளம் ரூ. 15,000 என்ற வரம்பை தாண்டியதால், அந்த வித்தியாசத் தொகையை வட்டியுடன் சேர்த்து, ஓய்வு பெற்ற பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு EPF-ல் செலுத்த முயன்றனர். ஆனால், EPFO இந்த கோரிக்கையை நிராகரித்தது. இதை எதிர்த்து ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்தை நாடினர். ஆனால், நீதிமன்றம் அவர்களின் கோரிக்கையை தள்ளுபடி செய்துள்ளது. EPF திட்டத்தின் நிதி நிலைத்தன்மையை இது பாதிக்கும் என்று நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது.
ஊழியர்கள் பணியில் இருக்கும்போது படிவம் 11 மூலம் தங்கள் உண்மையான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் EPF பங்களிப்பு செய்ய இரு தரப்பினரும் (முதலாளி மற்றும் ஊழியர்) ஒப்புக்கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆனால், இந்த வழக்கில் அப்படி எந்த ஒப்புதலும் இல்லை. மேலும், ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஒருவர் ஊழியராக கருதப்பட மாட்டார். எனவே, ஓய்வு பெற்ற பிறகு செய்யப்படும் பங்களிப்புகள் செல்லாது.
இந்த ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் வழக்கமான EPF பலன்களை எந்த எதிர்ப்பும் இன்றி ஏற்றுக்கொண்டனர். பின்னர், அதிக ஓய்வூதியம் கோருவது ஏற்கத்தக்கதல்ல. EPF நிதி ஏற்கனவே செய்யப்பட்ட முதலீடுகளின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. கடந்த காலத்திற்கு பங்களிப்பு செய்வது திட்டத்தின் நிதி சமநிலையை சீர்குலைக்கும் என்று நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது.
சட்டப்பூர்வ வரம்புகளுக்கு மேல் முதலாளிகள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கடந்த காலத்திற்கு பங்களிக்க முடியாது. அப்படி செய்தால் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பணியில் இருந்தபோது கிடைக்காத பலன்கள் கிடைக்கும். 2022-ல் உச்ச நீதிமன்றம் அதிக ஓய்வூதியத்திற்கு அனுமதி அளித்த பிறகு, ஆயிரக்கணக்கானோர் இது போன்ற கோரிக்கைகளை சமர்ப்பித்தனர். ஆனால், EPFO நடைமுறைகளை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகிறது.
கேரள உயர் நீதிமன்றத்தின் இந்த தீர்ப்பு எதிர்காலத்தில் இது போன்ற கோரிக்கைகளை மேலும் கடுமையாக பரிசீலிக்கும் என்பதைக் காட்டுகிறது. எனவே, ஊழியர்களும் நிறுவனங்களும் தற்போதைய சம்பள உயர்வுகளுக்கு ஏற்ப எதிர்காலத்திற்கு EPF பங்களிப்புகளை சரியாக செய்ய வேண்டும். இதை செய்யாவிட்டால் ஓய்வூதிய பலன்கள் மறுக்கப்படலாம். இது பல லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பை பாதிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.