8வது சம்பள கமிஷனில் இந்த முக்கியமான விஷயங்களை எல்லாம் கருத்தில் கொண்டு சம்பள முறை இருக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் கோரிக்கை வைத்துள்ளனர்.
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான செய்தி வந்துள்ளது. 8வது சம்பள கமிஷன் பற்றி மத்திய அரசு ஊழியர்களும், சங்கங்களும் தீவிரமாக பேசி வருகின்றனர். இந்த முறை, குறைந்தபட்ச சம்பளம் மற்றும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மீது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களின் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் முறை பழைய முறைகளில் இருந்து மாறி இன்றைய தேவைகளுக்கு ஏற்ப இருக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.
சம்பளம், படிகள் மற்றும் பிற சலுகைகளை ஆய்வு செய்து நடைமுறைக்கு ஏற்றதாகவும், ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகவும் மாற்றங்களை பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று சம்பள கமிஷனின் விதிமுறைகள் கோருகின்றன. வேலை எப்படி மாறுகிறது, பல்வேறு துறைகளின் தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் பட்ஜெட்டை திறமையாக நிர்வகிப்பது எப்படி என்பதையெல்லாம் இது கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். திறமையானவர்களை அரசு வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கும், பணியிடத்தில் செயல்திறன், பொறுப்புணர்வு மற்றும் கடமையுணர்வை அதிகரிப்பதற்கும் சம்பள அமைப்பு வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் என்றும் விதிமுறைகள் தெளிவாகக் கூறுகின்றன.
ஆனால், குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை எப்படி நிர்ணயிப்பது என்பது பற்றி விதிமுறைகளில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை. இதனால்தான் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு புதிய முறையை வலியுறுத்துகின்றன. பழைய தரநிலைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்துவது இனி போதாது என்றும், அதை புதுப்பிக்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
சமீபத்திய கூட்டத்தில், NC-JCM ஊழியர் தரப்பு 8வது சம்பள கமிஷனுக்காக குறைந்தபட்ச சம்பளம் குறித்த விரிவான முன்மொழிவை தயாரிக்க முடிவு செய்தது. குறைந்தபட்ச சம்பளம் உணவு மற்றும் உடைக்கு மட்டும் போதுமானதாக இருக்கக்கூடாது என்று அவர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும்போது பின்வருவனவற்றை சேர்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்:
- வயது வந்தவரின் கலோரி தேவைகள்.
- குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை.
- உணவு, உடை மற்றும் பிற அத்தியாவசியமற்ற உணவுப் பொருட்கள்.
- அரசு ரேஷன் கடைகள் மற்றும் கூட்டுறவு அங்காடிகளில் உள்ள உண்மையான சில்லறை விலைகள்.
- பண்டிகைகள் மற்றும் சமூக பொறுப்புகளுக்கான கூடுதல் செலவுகள்.
- மொபைல் போன்கள், இணையம் மற்றும் அன்றாட தொழில்நுட்பத் தேவைகள் போன்ற டிஜிட்டல் மற்றும் தொழில்நுட்ப செலவுகள்.
தொழில்நுட்பம் ஆடம்பரமாக இல்லாமல் அத்தியாவசிய தேவையாகிவிட்டது என்றும், எனவே அதை குறைந்தபட்ச சம்பள கணக்கீடுகளில் நிச்சயமாக சேர்க்க வேண்டும் என்றும் ஊழியர் தரப்பு வாதிடுகிறது.
7வது மத்திய சம்பள கமிஷனும் இதேபோன்ற விதிமுறைகளைக் கொண்டிருந்தது. ஆனால், அது 1957ஆம் ஆண்டு 15வது இந்திய தொழிலாளர் மாநாடு (ILC) நிர்ணயித்த தரநிலைகளின் அடிப்படையில் அதன் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை நிர்ணயித்தது. இந்த தரநிலை ஒரு ஊழியர், அவரது மனைவி மற்றும் 14 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்தின் தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டது.
7வது சம்பள கமிஷன் இந்த முறை ஒரு கண்ணியமான வாழ்க்கை தரத்தை உறுதி செய்ய போதுமானது என்று கருதியது. இருப்பினும், அந்த கணக்கீடு மொபைல் போன்கள், வைஃபை மற்றும் இணைய அணுகல் போன்ற நவீன அத்தியாவசிய செலவுகளை கணக்கில் கொள்ளவில்லை. இப்போது, ஊழியர் அமைப்புகள் 8வது சம்பள கமிஷனில் இந்த இடைவெளியை நிரப்ப வலியுறுத்துகின்றன. இருப்பினும், அரசின் நிதி நிலைமை மற்றும் ஊழியர்களின் உண்மையான தேவைகள் ஆகியவற்றை ஒப்பிட்டுப் பார்த்த பின்னரே இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.